Is SV-loon lager dan bruto loon?

SV-loon versus Bruto Loon: Een Duidelijk Onderscheid

De termen ‘bruto loon’ en ‘SV-loon’ worden vaak door elkaar gehaald, maar ze vertegenwoordigen verschillende bedragen. Hoewel ze nauw met elkaar verbonden zijn, is het belangrijk om het verschil te begrijpen, vooral met betrekking tot de berekening van sociale premies. De simpele vraag: is het SV-loon lager dan het bruto loon? Het antwoord is: in de meeste gevallen ja.

Het bruto loon is het totale bedrag dat je werkgever aan je uitkeert voordat er belastingen en premies van worden afgetrokken. Dit omvat je basismaandsalaris, maar ook eventuele toeslagen zoals overwerkuren, reiskostenvergoedingen (indien belast), en bonusuitkeringen.

Het SV-loon daarentegen, is het loon waarop de sociale verzekeringspremies worden berekend. Het is dus de basis voor de berekening van premies voor onder andere de AOW, WW, ZW en WIA. Het SV-loon omvat over het algemeen wel degelijk je bruto maandsalaris, maar verschilt hierin van het bruto loon doordat het niet alle componenten van het bruto loon meeneemt.

Hieronder een overzicht van elementen die wel in het SV-loon zijn inbegrepen:

• Basis maandsalaris: Dit vormt de kern van zowel het bruto als het SV-loon.
• Vakantiegeld: Dit wordt meestal meegerekend in het SV-loon.
• IkB (Individuele Keuzebudget): Een deel van het IKB wordt meestal gebruikt voor de berekening van het SV-loon. Het hangt af van de specifieke afspraken in de CAO of arbeidscontract.
• Eindejaarsuitkering: Meestal wordt de eindejaarsuitkering meegenomen in de berekening van het SV-loon.
• Sommige toeslagen: Bepaalde toeslagen, zoals een onregelmatigheidstoeslag, worden wel meegerekend.

En hier een overzicht van elementen die niet in het SV-loon zijn inbegrepen:

• Pensioenpremies: Deze worden niet gebruikt bij de berekening van het SV-loon. Ze worden apart afgedragen.
• Onbelaste onkostenvergoedingen: Vergoedingen voor bijvoorbeeld reiskosten (indien onbelast) of andere onbelaste vergoedingen worden niet meegerekend.
• Ontslagvergoedingen: Deze worden evenmin in het SV-loon opgenomen.

De verschillen kunnen per situatie variëren, afhankelijk van de specifieke bedingen in je arbeidscontract en de geldende CAO. Het is daarom belangrijk om je salarisspecificatie goed te bekijken of contact op te nemen met je werkgever of salarisadministratie voor een duidelijke uitleg van de samenstelling van je bruto en SV-loon. Het is cruciaal om inzicht te hebben in deze twee loonbegrippen, omdat dit directe gevolgen heeft voor de hoogte van je sociale verzekeringen en dus voor je toekomstige uitkeringen.