Wat zijn goede vaardigheden voor op je cv?

De Gouden Mix: Essentiële Vaardigheden voor Jouw Succesvolle CV

Een cv is meer dan een opsomming van je werkervaring; het is je persoonlijke visitekaartje naar een potentiële werkgever. Om op te vallen in de stapel sollicitaties, is het cruciaal om de juiste vaardigheden te benadrukken. De sleutel tot succes? Een slimme mix van harde en zachte vaardigheden, zorgvuldig afgestemd op de specifieke functie waarvoor je solliciteert.

Harde vaardigheden: De concrete bouwstenen van je expertise.

Harde vaardigheden zijn meetbare en aantoonbare bekwaamheden. Dit zijn de technische skills die je hebt opgedaan door opleiding, training of werkervaring. Voorbeelden zijn:

• Taalvaardigheden: Zowel moedertaal als vreemde talen (met niveau-aanduiding: basis, vloeiend, zakelijk).
• Softwarevaardigheden: Microsoft Office (met specifieke programma’s), Adobe Creative Suite, specifieke programmeertalen (Python, Java, etc.), ERP-systemen (SAP, Oracle), CRM-systemen (Salesforce, HubSpot).
• Technische vaardigheden: Kennis van specifieke machines, apparatuur of processen, afhankelijk van de branche.
• Analytische vaardigheden: Data-analyse, statistische methoden, probleemoplossend vermogen.

Zachte vaardigheden: De onzichtbare kracht achter jouw prestaties.

Zachte vaardigheden, ook wel soft skills genoemd, zijn persoonlijke eigenschappen en interpersoonlijke vaardigheden die je succes bepalen. Deze zijn vaak moeilijker te kwantificeren, maar niet minder belangrijk. Zorg ervoor dat je ze concreet illustreert met voorbeelden uit je ervaring. Enkele voorbeelden zijn:

• Communicatie: Actief luisteren, helder communiceren (zowel schriftelijk als mondeling), presenteren.
• Teamwork: Samenwerken, conflict oplossen, delegeren, feedback geven en ontvangen.
• Leiderschap: Motiveren, delegeren, verantwoordelijkheid nemen, strategisch denken.
• Organisatie en planning: Prioriteiten stellen, deadlines halen, efficiënt werken, projectmanagement.
• Stressbestendigheid: Kalm blijven onder druk, problemen oplossen in stressvolle situaties.
• Probleemoplossend vermogen: Creatief denken, analytisch denken, oplossingen bedenken en implementeren.
• Adaptiviteit: Flexibel zijn, snel kunnen leren, zich aanpassen aan veranderingen.
• Initiatief: Proactief zijn, zelfstandig werken, nieuwe ideeën bedenken en implementeren.
• Klantgerichtheid: De behoeften van de klant begrijpen en hierop inspelen, klanttevredenheid nastreven.
• Besluitvaardigheid: Zelfstandig beslissingen nemen, verantwoordelijkheid nemen voor de gevolgen.

De juiste mix vinden:

De ideale combinatie van harde en zachte vaardigheden verschilt per functie. Een marketeer heeft andere vaardigheden nodig dan een software engineer. Analyseer de vacaturetekst zorgvuldig en identificeer de meest gevraagde vaardigheden. Pas je cv hierop aan en geef concrete voorbeelden van hoe je deze vaardigheden hebt toegepast in je vorige functies. Gebruik actieve werkwoorden en vermijd vage formuleringen. Door een sterke combinatie van harde en zachte vaardigheden te presenteren, maak je een overtuigende indruk en vergroot je de kans op een succesvolle sollicitatie. Onthoud: je cv is je eerste indruk – laat hem tellen!