Kan mijn baas zien wat ik op mijn telefoon doe?

Kan mijn werkgever zien wat ik op mijn telefoon doe?

In het algemeen heeft uw werkgever het recht om regels te stellen voor het gebruik van e-mail, internet en bedrijfstelefoons. Dit betekent dat uw werkgever bepaalde activiteiten kan verbieden of beperken. Dit komt omdat het gebruik van bedrijfsmiddelen, zoals telefoons, is gekoppeld aan uw werkplek en functioneel moet zijn voor uw werktaken.

Privacywetgeving

In Nederland zijn er wettelijke regels die de privacy van werknemers beschermen. Deze regels staan bekend als de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De AVG stelt dat werkgevers de persoonlijke gegevens van hun werknemers alleen mogen verwerken als daar een geldige reden voor is.

Monitoring van telefoonactiviteit

Uw werkgever mag uw telefoonactiviteit alleen volgen als er een gerechtvaardigd bedrijfsdoel is en als de monitoring evenredig is. Dit betekent dat de monitoring niet verder mag gaan dan nodig is om het bedrijfsdoel te bereiken.

Voorbeelden van gerechtvaardigde bedrijfsdoelen

Voorbeelden van gerechtvaardigde bedrijfsdoelen voor het volgen van telefoonactiviteit zijn:

• Het beschermen van bedrijfsgeheimen
• Het voorkomen van frauduleus gebruik
• Het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving

Verbod op privéactiviteiten

In sommige gevallen kan uw werkgever privéactiviteiten op uw telefoon verbieden. Dit is bijvoorbeeld toegestaan als uw werkgever reden heeft om aan te nemen dat privéactiviteiten het werk kunnen verstoren of schade kunnen berokkenen aan het bedrijf.

Incognito-modus

Het gebruik van de incognito-modus op uw telefoon voorkomt niet dat uw werkgever uw activiteit volgt. De incognito-modus voorkomt alleen dat uw browsergeschiedenis en cookies op uw apparaat worden opgeslagen. Uw werkgever kan nog steeds uw activiteit volgen via andere methoden, zoals het controleren van het netwerkverkeer.

Conclusie

Ja, uw werkgever kan zien wat u op uw telefoon doet als u op het werk verbonden bent met het bedrijfsnetwerk. Uw werkgever is beperkt door privacywetgeving, maar kan uw telefoonactiviteit volgen als er een gerechtvaardigd bedrijfsdoel is en de monitoring evenredig is. Het is belangrijk om het beleid van uw werkgever over telefoniegebruik te kennen en te begrijpen dat uw werkgever uw activiteit kan volgen.