Welke beroepen zullen er over 20 jaar niet meer zijn?

Welke beroepen zijn over 20 jaar geschiedenis? Een blik op de arbeidsmarkt van de toekomst

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, maar de snelheid waarmee technologische ontwikkelingen zich opvolgen, belooft een ongekende transformatie in de komende decennia. Kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering zijn de drijvende krachten achter deze veranderingen, en de impact ervan op ons werk is nu al merkbaar. Terwijl sommige sectoren floreren en nieuwe banen ontstaan, zullen andere beroepen onherroepelijk verdwijnen. Laten we eens kijken naar enkele functies die over 20 jaar wellicht alleen nog in geschiedenisboeken te vinden zijn.

De teloorgang van de routine:

De meest kwetsbare beroepen zijn diegene die gekenmerkt worden door repetitieve en routinematige taken. AI is immers uitermate geschikt om deze over te nemen, waardoor de behoefte aan menselijke arbeid in die gebieden drastisch afneemt.

• Administratieve ondersteuning: Veel administratieve taken, zoals data-entry, factuurverwerking en agendabeheer, worden nu al geautomatiseerd. Over 20 jaar zullen geavanceerde AI-systemen in staat zijn om deze taken volledig zelfstandig uit te voeren, waardoor de rol van de traditionele administratieve medewerker overbodig wordt.

• Telemarketeers: De irritante telefoontjes van telemarketeers zullen waarschijnlijk verdwijnen, en dat is voor velen geen slecht nieuws. Chatbots en AI-gestuurde klantenservice nemen de taken van telemarketeers over, vaak efficiënter en minder opdringerig. AI kan gepersonaliseerde marketingboodschappen leveren via verschillende kanalen, zonder de noodzaak van menselijke interactie.

• Kassiers: Zelfbedieningskassas zijn alomtegenwoordig in supermarkten en winkels. Deze trend zal zich verder doorzetten, en gecombineerd met nieuwe technologieën zoals just walk out-systemen (zoals die van Amazon Go), zal de behoefte aan kassiers drastisch verminderen. In de toekomst stappen we wellicht een winkel binnen, pakken wat we nodig hebben, en lopen weer naar buiten, zonder ooit een menselijke kassier te zien.

• Fabrieksarbeiders: Robotisering is al geruime tijd een realiteit in fabrieken, maar de opkomst van collaboratieve robots (cobots) die veilig naast mensen kunnen werken, versnelt deze trend. Cobots kunnen repetitieve en fysiek zware taken overnemen, waardoor de noodzaak voor menselijke fabrieksarbeiders afneemt. Hoewel er nog steeds behoefte zal zijn aan experts om robots te onderhouden en te programmeren, zal het aantal traditionele fabrieksbanen significant dalen.

• Reisagenten: Online boekingsplatforms hebben al een grote impact gehad op de rol van reisagenten. Consumenten kunnen nu zelf eenvoudig vluchten, hotels en vakanties boeken via internet. AI kan in de toekomst nog complexere reisplannen samenstellen, rekening houdend met individuele voorkeuren en budgetten, waardoor de toegevoegde waarde van een traditionele reisagent verder afneemt.

Nieuwe kansen in een veranderende wereld:

Hoewel de verdwijning van bepaalde beroepen zorgwekkend kan zijn, is het belangrijk te onthouden dat technologische vooruitgang ook nieuwe kansen creëert. Sectoren zoals technologie, gezondheidszorg en duurzaamheid zullen naar verwachting groeien en nieuwe banen genereren.

Denk aan rollen als AI-ethicus, data scientist, robotica-ingenieur, en specialist in hernieuwbare energie. Daarnaast zal er een toenemende vraag zijn naar professionals met zogenaamde soft skills, zoals creativiteit, probleemoplossend vermogen, kritisch denken en communicatie. Beroepen die menselijke interactie vereisen, zoals verpleegkundigen, therapeuten en docenten, zullen waarschijnlijk blijven bestaan en zelfs in waarde toenemen.

Aanpassen is essentieel:

De sleutel tot succes in de arbeidsmarkt van de toekomst is aanpassingsvermogen. Het is cruciaal om continu te leren en je vaardigheden te ontwikkelen. Werknemers moeten zich richten op het verwerven van vaardigheden die machines (nog) niet kunnen repliceren, zoals empathie, creativiteit en kritisch denken. Het is ook belangrijk om open te staan voor nieuwe rollen en verantwoordelijkheden. Degenen die zich kunnen aanpassen en nieuwe vaardigheden kunnen leren, zullen floreren in de veranderende arbeidsmarkt.

Kortom, de arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote transformatie. Terwijl sommige beroepen verdwijnen, ontstaan er nieuwe kansen. Door ons te focussen op het ontwikkelen van menselijke vaardigheden en open te staan voor nieuwe technologieën, kunnen we ons voorbereiden op de toekomst van het werk en zorgen voor een succesvolle carrière in een veranderende wereld.