Wat doet een employer branding?

Wat doet een employer branding?

Employer branding is een cruciale strategie die organisaties in staat stelt om zichzelf te positioneren als ideale werkgevers. Door een aantrekkelijk werkgeversmerk te creëren en een positieve reputatie op te bouwen, trekken organisaties getalenteerde kandidaten aan en onderscheiden ze zich van de concurrentie.

Doelen van employer branding

• Aantrekken van topkandidaten: Een sterk werkgeversmerk trekt gekwalificeerde kandidaten aan die op zoek zijn naar een plek waar ze gewaardeerd worden en hun potentieel kunnen realiseren.
• Verbeteren van de sollicitatiegraad: Wanneer kandidaten een positief beeld hebben van een organisatie, zijn ze eerder geneig om te solliciteren naar vacatures.
• Verhogen van medewerkersbetrokkenheid: Een positieve employer brand creëert een gevoel van trots en loyaliteit bij medewerkers, wat leidt tot een hogere productiviteit en een lager personeelsverloop.
• Onderscheiden van de concurrentie: In een overvolle arbeidsmarkt is het cruciaal om zich te onderscheiden van andere werkgevers. Een sterk werkgeversmerk helpt organisaties op te vallen en de beste talenten aan te trekken.

Elementen van een effectieve employer branding

• Employer Value Proposition (EVP): Dit beschrijft de unieke voordelen en waarden die de organisatie biedt aan medewerkers, zoals een cultuur die gericht is op samenwerking, groeimogelijkheden en een competitief beloningspakket.
• Werkgeversmerk: Dit omvat de visuele identiteit, messaging en verhalen die worden gebruikt om de organisatie weer te geven als een ideale werkgever.
• Online aanwezigheid: Het onderhouden van een actieve aanwezigheid op platforms zoals LinkedIn en Indeed helpt organisaties met het bereiken van kandidaten en het opbouwen van een positieve online reputatie.
• Employee advocacy: Werknemers zijn krachtige ambassadeurs voor hun werkgevers. Door hen aan te moedigen om positieve ervaringen te delen op sociale media en andere platforms, kunnen organisaties hun geloofwaardigheid als aantrekkelijke werkgever versterken.

Voordelen van employer branding

• Verbeterde wervingsresultaten
• Hogere medewerkersbetrokkenheid
• Lagere sollicitatiekosten
• Verbeterde klantenservice
• Toegang tot een grotere pool van kandidaten
• Sterkere onderhandelingspositie op de arbeidsmarkt

Door te investeren in employer branding kunnen organisaties een aantrekkelijker werkgeversmerk creëren, getalenteerde kandidaten aantrekken en een loyale en betrokken personeelsbestand opbouwen. Dit leidt uiteindelijk tot betere bedrijfsprestaties en succes op de lange termijn.