Is slaapdienst werktijd?

Is Slaapdienst Werktijd?

In het Nederlandse Arbeidstijdenbesluit zijn specifieke regels vastgelegd voor aanwezigheidsdiensten, ook wel slaapdiensten genoemd. Slaapdiensten zijn diensten die maximaal 24 uur mogen duren en waarbij de werknemer op de werkplek aanwezig moet zijn, maar niet noodzakelijk de gehele tijd actief werkzaam is.

Werktijdbepaling

Artikel 3 van het Arbeidstijdenbesluit bepaalt dat slaapdiensten volledig als werktijd worden beschouwd. Dit betekent dat alle uren van de slaapdienst, inclusief de uren waarin de werknemer kan slapen, meetellen voor de berekening van de totale werktijd. De werkgever is dus verplicht om de werknemer over de volledige duur van de slaapdienst te betalen.

Rusttijden

Ondanks dat slaapdiensten als werktijd worden beschouwd, erkennen de regels ook de noodzaak van rust voor werknemers. Daarom legt artikel 4 van het Arbeidstijdenbesluit rusttijden op aan werknemers die slaapdiensten draaien. Deze rusttijden moeten worden ingepland en moeten minimaal 14 uur per 24 uur bedragen. De rusttijd moet worden gebruikt om te slapen of te rusten.

Voorbeeld

Een werknemer draait een slaapdienst van 24 uur. Tijdens deze dienst kan hij 8 uur slapen. Volgens het Arbeidstijdenbesluit wordt de volledige dienst van 24 uur beschouwd als werktijd. De werkgever moet de werknemer dus voor 24 uur betalen. De werknemer heeft echter recht op een rusttijd van 14 uur, die hij zou moeten gebruiken om te slapen of te rusten.

Conclusie

Slaapdiensten zijn volgens het Nederlandse Arbeidstijdenbesluit volledig werktijd. De werkgever is verplicht om de werknemer voor de volledige duur van de dienst te betalen. De werknemer heeft echter recht op rusttijden, die hij zou moeten gebruiken om te slapen of te rusten.