Heb je recht om vakantiedagen op te nemen bij ontslag?

Vakantiedagen bij ontslag: jouw recht op rust en vergoeding

Het einde van je dienstverband nadert. Naast de emoties rondom de transitie, rijst vaak de vraag: wat gebeurt er met mijn opgebouwde vakantiedagen? Het goede nieuws is: je hebt recht op de opgebouwde vakantiedagen, ook bij ontslag. Dit recht is wettelijk vastgelegd en mag niet zomaar worden genegeerd door je werkgever.

Deze opgebouwde vakantiedagen zijn niet zomaar een extraatje; ze vertegenwoordigen betaald verlof dat je hebt verdiend tijdens je werkzame periode. Het is dus niet alleen je recht om deze dagen op te nemen, maar je hebt er ook recht op de bijbehorende salarisuitbetaling. Je wordt als het ware gewoon doorbetaald, alsof je die dagen gewoon aan het werk was.

Hoe pak je dit het beste aan?

Ideaal gezien neem je je vakantiedagen op voordat je uit dienst treedt. Dit is het meest prettige scenario voor zowel jou als je werkgever. Het geeft je de kans om je ontslag rustig af te ronden en je te ontspannen voordat je aan een nieuwe baan begint of een andere levensfase ingaat. Het geeft je werkgever de tijd om je taken over te dragen en eventuele gaten in de bezetting op te vullen.

Een open en eerlijk gesprek is essentieel. Spreek tijdig – bij voorkeur zodra je weet dat je gaat vertrekken – met je werkgever over de opname van je vakantiedagen. Leg je wensen uit en probeer samen een geschikte regeling te vinden. Een goede werkgever zal hierin meewerken.

Wat als je werkgever niet meewerkt?

Hoewel je werkgever in principe akkoord moet gaan met de opname van je vakantiedagen, kan het voorkomen dat er praktische bezwaren zijn. In dat geval is het van belang om de situatie rustig te bespreken en naar een oplossing te zoeken. Als een overeenstemming niet mogelijk blijkt, kun je juridisch advies inwinnen. Je hebt namelijk recht op uitbetaling van je opgebouwde vakantiedagen, ook als je ze niet meer kunt opnemen. In zo’n geval wordt dit gewoon uitbetaald met je laatste salaris.

Conclusie:

Het opnemen van je vakantiedagen bij ontslag is jouw recht. Een open dialoog met je werkgever en een tijdige aanvraag bevorderen een soepele afronding van je dienstverband. Onthoud dat je opgebouwde vakantiedagen betaald verlof zijn waar je recht op hebt, ongeacht de omstandigheden van je ontslag. Bij eventuele problemen, aarzel niet om professioneel juridisch advies in te winnen.