Heb je wettelijk recht op fooi?

heb je wettelijk recht op fooi?

In Nederland heeft de werknemer wettelijk recht op de fooien die hij of zij ontvangt. De werkgever mag geen aanspraak maken op fooien, noch direct noch indirect. Dit betekent dat de werkgever geen deel van de fooien mag opeisen of de werknemer verplichten om fooien in een gemeenschappelijke fooienpot te storten waarover de werkgever controle uitoefent.

Verdeling van fooien

De verdeling van fooien binnen het team valt volledig onder de verantwoordelijkheid van de medewerkers zelf. De werkgever mag zich niet bemoeien met de verdeling van fooien, tenzij er onderling tussen de werknemers afspraken zijn gemaakt over de verdeling.

Uitzonderingen

Er zijn enkele uitzonderingen op deze regel. Zo mag de werkgever fooien gebruiken om de kosten van bediening te dekken, zoals het schoonmaken van tafels of het opnemen van bestellingen. Daarnaast mag de werkgever fooien gebruiken om te voldoen aan bepaalde wettelijke verplichtingen, zoals het betalen van belastingen en sociale premies.

Belastingtechnisch

Fooien zijn belastbaar inkomen. De werkgever is verplicht om fooien mee te nemen in de loonheffing van de werknemer. De werknemer kan zelf aangeven hoeveel fooien hij of zij ontvangt. Als de werkgever twijfelt aan de opgegeven fooien, kan hij of zij de werknemer vragen om een bewijs van ontvangst.

Conclusie

Kortom, werknemers in Nederland hebben wettelijk recht op de fooien die zij ontvangen. De werkgever mag geen aanspraak maken op fooien en mag zich niet bemoeien met de verdeling ervan binnen het team. Uitzonderingen hierop zijn de kosten van bediening en het voldoen aan wettelijke verplichtingen. Fooien zijn belastbaar inkomen en moeten worden aangegeven door de werknemer.