Hoelang betaalt de werkgever bij ziekte?

Ziekte van een Werknemer: Wat Betekent Dit Voor U Als Werkgever?

Als werkgever komt u in uw loopbaan ongetwijfeld in aanraking met zieke werknemers. Het is belangrijk om te weten welke verplichtingen u heeft als een bediende zich ziek meldt, zeker als het gaat om iemand met een contract van onbepaalde duur of een contract van minstens drie maanden. De loondoorbetaling bij ziekte is namelijk een belangrijk aspect van de Belgische arbeidswetgeving.

Uw Verplichtingen tijdens de Eerste 30 Dagen van Ziekte

In België geldt de regel dat u als werkgever verantwoordelijk bent voor de loondoorbetaling gedurende de eerste 30 kalenderdagen van de ziekteperiode. Dit geldt voor bedienden met een contract van onbepaalde duur, maar ook voor bedienden met een contract van minstens drie maanden. Gedurende deze periode bent u wettelijk verplicht om 100% van het normale loon van de werknemer door te betalen.

Wat gebeurt er na 30 dagen?

Na deze eerste 30 dagen verandert de situatie. De verantwoordelijkheid voor de loonbetaling verschuift dan naar de mutualiteit (ziekenfonds) van de werknemer. De werknemer ontvangt vanaf dat moment een uitkering van de mutualiteit, die berekend wordt volgens de geldende wettelijke bepalingen. Deze uitkering is doorgaans lager dan het normale loon dat de werknemer van u ontving.

Belangrijk om te onthouden:

• Duur van het contract: De 30-dagen regel geldt specifiek voor bedienden met een contract van onbepaalde duur of een contract van minstens drie maanden. Voor kortere contracten gelden andere regels.
• Kalenderdagen: Het gaat om 30 kalenderdagen, niet werkdagen. Dus ook weekends en feestdagen tellen mee.
• Wettelijke regels: De hoogte van de uitkering die de mutualiteit betaalt, is afhankelijk van verschillende factoren en wordt bepaald door de wettelijke regels. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om zich hierover te informeren bij zijn/haar mutualiteit.

Kortom, als werkgever is het cruciaal om op de hoogte te zijn van uw verplichtingen bij ziekte van een werknemer. Door tijdig en correct te handelen, kunt u onduidelijkheid en mogelijke conflicten voorkomen. Na de eerste 30 dagen neemt de mutualiteit de financiële verantwoordelijkheid over, waardoor uw directe loondoorbetalingsverplichting eindigt.