Hoeveel dagen mag je thuis werken?

Hoeveel dagen thuiswerken: Geen recht, wel ruimte voor overleg

De vraag “Hoeveel dagen mág ik thuiswerken?” leeft bij veel werknemers. Helaas is er geen wettelijk vastgesteld aantal dagen dat je recht hebt om thuis te werken. De Wet flexibel werken geeft je namelijk geen recht op thuiswerken, maar wel het recht om het te bespreken. Dit nuance is cruciaal.

Concreet betekent dit dat werknemers bij bedrijven met tien of meer medewerkers een verzoek kunnen indienen om hun werktijden en -locatie aan te passen. Dit omvat dus ook de mogelijkheid om thuis te werken. De werkgever is verplicht dit verzoek serieus te overwegen en gemotiveerd te reageren. Een simpel “nee” is niet voldoende. De werkgever moet uitleggen waarom een verzoek tot (meer) thuiswerken wordt afgewezen.

De uitkomst van dit overleg hangt af van verschillende factoren. De aard van de functie speelt een belangrijke rol. Een chirurg kan moeilijk vanuit huis opereren, terwijl een softwareontwikkelaar wellicht prima zijn werk op afstand kan uitvoeren. Ook de bedrijfsomstandigheden zijn van belang. Beschikt het bedrijf over de juiste faciliteiten om thuiswerken te ondersteunen? En hoe zit het met de communicatie en samenwerking binnen het team?

Het is dus niet zo dat je een bepaald aantal dagen per week recht hebt om thuis te werken. De Wet flexibel werken opent de deur voor een constructief gesprek met je werkgever. Door samen de voor- en nadelen af te wegen en te kijken naar de specifieke situatie, kunnen werkgever en werknemer tot een passende regeling komen.

Tips voor het gesprek met je werkgever:

• Bereid je goed voor: Bedenk hoeveel dagen je thuis wilt werken en waarom. Welke voordelen biedt dit voor jou én voor het bedrijf (bijvoorbeeld hogere productiviteit, minder reistijd)?
• Wees realistisch: Houd rekening met de aard van je functie en de bedrijfsomstandigheden.
• Stel een proefperiode voor: Zo kunnen zowel jij als je werkgever ervaren hoe thuiswerken in de praktijk uitpakt.
• Leg alles vast: Maak duidelijke afspraken over het aantal thuiswerkdagen, de werktijden, de vergoedingen en de evaluatie.

Kortom: Hoewel er geen wettelijk recht is op een specifiek aantal thuiswerkdagen, biedt de Wet flexibel werken wel degelijk mogelijkheden. Door het gesprek aan te gaan met je werkgever en samen te zoeken naar een passende oplossing, kun je wellicht toch (meer) vanuit huis werken.