Hoeveel loonheffingskorting WW-uitkering?

Loonheffingskorting en de WW-uitkering: de invloed op uw belastingen

Een WW-uitkering (Werkloosheidswet) kan een belangrijke financiële steun bieden tijdens een periode van werkloosheid. Maar wat betekent dit voor uw loonheffing? Een vaak gehoorde vraag is: “Hoeveel loonheffingskorting heb ik bij een WW-uitkering?”. Het antwoord is kort en krachtig: er is geen loonheffingskorting bij een WW-uitkering.

De arbeidskorting, die meestal wordt verrekend bij uw loonheffing, vervalt namelijk bij een WW-uitkering. De fiscus rekent de loonheffing uit zonder deze korting. Dit betekent dat de te betalen loonbelasting in principe hoger is dan wanneer u nog werkt en loonheffingskorting geniet.

Hoe komt dit?

De arbeidskorting is een korting op uw loonheffing die rekening houdt met de kosten van werken en het inkomen dat u verdient. Bij een WW-uitkering is er geen sprake van deze kosten, omdat u geen werk verricht. Het bedrag van uw WW-uitkering wordt belast op basis van uw inkomensniveau, net als andere inkomsten. De loonheffing wordt dus berekend zonder de extra korting die normaal wordt toegepast.

Wat betekent dit voor u?

Het is belangrijk om de consequenties van de afwezigheid van de arbeidskorting te begrijpen. Uw netto-uitkering zal mogelijk lager zijn dan u misschien verwacht. Er is geen directe manier om de exacte loonheffingskorting te bepalen zonder toegang tot uw specifieke situatie.

Het is raadzaam om contact op te nemen met een belastingadviseur of de Belastingdienst om uw persoonlijke situatie te bespreken en een nauwkeurige schatting te krijgen van de hoogte van uw loonheffing op basis van uw WW-uitkering. Zeker als de situatie complex is, bijvoorbeeld bij combinaties van inkomsten of bijzondere omstandigheden.

Conclusie:

De WW-uitkering wordt belast zoals elk ander inkomen. De arbeidskorting is verdwenen, waardoor de loonheffing zonder deze korting wordt berekend. Het is verstandig om advies in te winnen bij een deskundige over de concrete gevolgen voor uw situatie.