Hoeveel opeenvolgende dagen mag ik werken?

Hoeveel opeenvolgende dagen mag ik werken? Een overzicht van de regels.

De vraag hoeveel opeenvolgende dagen je mag werken, is niet zo eenvoudig te beantwoorden als het lijkt. De wetgeving biedt geen specifiek aantal dagen aan, maar legt wel grenzen op aan de maximale werkduur per dag en per week. Deze grenzen verschillen bovendien afhankelijk van het soort werk dat je doet. Verwarring ontstaat vaak door het onderscheid tussen verschillende werkregelingen. Laten we de belangrijkste factoren eens nader bekijken.

De belangrijkste beperkingen:

De kern van de kwestie ligt in de wettelijke regelgeving omtrent arbeidstijden. De wet stelt grenzen aan de totale werktijd, niet aan het aantal opeenvolgende werkdagen. Dit betekent dat het aantal dagen dat je werkt, afhankelijk is van de uren die je per dag werkt. Overstijg je de wettelijke maximum uren, dan is het aantal dagen irrelevant; de overtreding is een feit.

Maximum werkduur:

• Dagelijkse maximum: De wettelijke maximale arbeidsduur per dag is in principe niet wettelijk vastgelegd, maar er zijn wel uitzonderingen en branche specifieke regelingen. Jouw cao of individuele arbeidsovereenkomst kan wel specifieke regels stellen. De tekst in de vraag geeft wel voorbeelden: 11 uur bij opeenvolgende ploegendienst en 12 uur bij continudienst (om technische redenen). Dit zijn uitzonderingen en niet de algemene regel.
• Wekelijkse maximum: De wettelijke maximum werkweek bedraagt in principe 48 uur. Ook hier zijn uitzonderingen mogelijk. Overuren zijn toegestaan, maar moeten wel gecompenseerd worden (bijvoorbeeld via vrije tijd). Bij continudienst over zeven dagen is het maximum 56 uur, verdeeld over acht uur per dag.

Continudienst versus Ploegendienst:

Het onderscheid tussen continudienst en ploegendienst is cruciaal. Continudienst houdt in dat het werk 24 uur per dag doorgaat, bijvoorbeeld in ziekenhuizen of fabrieken. Ploegendienst impliceert dat er verschillende ploegen zijn die elkaar afwisselen. De regels rondom maximale werktijden kunnen per type dienst verschillen, zoals bovenstaande voorbeelden illustreren.

Cao en individuele overeenkomst:

De bovenstaande regels vormen de wettelijke basis. Echter, de Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst) van jouw branche en/of jouw individuele arbeidsovereenkomst kunnen strengere regels opleggen. Raadpleeg daarom altijd jouw Cao en/of arbeidsovereenkomst voor de exacte regels die op jou van toepassing zijn.

Conclusie:

Er is geen wettelijk vastgesteld maximum aantal opeenvolgende werkdagen. Het aantal dagen dat je kunt werken, hangt af van de maximale werkduur per dag en per week, zoals bepaald door de wet, jouw Cao en/of individuele arbeidsovereenkomst. Overtreed je de maximale werkduur, dan ben je in overtreding, ongeacht het aantal dagen dat je hebt gewerkt. Twijfel je over de regels die op jou van toepassing zijn? Neem dan contact op met jouw werkgever of een vakbond.