Hoeveel vakantiedagen bij 28 uur?

Vakantiedagen bij een 28-urige werkweek: Zo zit het!

Werken in deeltijd is in Nederland heel gebruikelijk. Veel mensen werken 28 uur per week, bijvoorbeeld om de zorg voor kinderen te combineren met een baan. Maar wat betekent dat nu concreet voor je vakantiedagen? Hoeveel uren vakantieverlof bouw je op als je 28 uur per week werkt? We leggen het je uit.

De Nederlandse wet is duidelijk: elke werknemer heeft recht op een minimum aantal vakantie-uren per jaar. Dit minimum is wettelijk vastgelegd en gebaseerd op je wekelijkse arbeidsduur. De gouden regel is dat je minimaal vier keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie-uren opbouwt.

Wat betekent dit in de praktijk voor iemand die 28 uur per week werkt? Een simpele rekensom:

• 28 uur (wekelijkse arbeidsduur) x 4 = 112 uur vakantieverlof per jaar.

Je bouwt dus minimaal 112 uur vakantieverlof per jaar op als je 28 uur per week werkt. Hoeveel dagen dit precies zijn, hangt af van de afspraken over de lengte van je werkdag. Werk je bijvoorbeeld vier dagen van 7 uur, dan komt dit neer op 16 vakantiedagen (112 uur / 7 uur per dag = 16 dagen).

Belangrijk om te weten:

• Dit is het absolute minimum! Je werkgever kan, en in veel gevallen zal, meer vakantiedagen aanbieden. Check je arbeidsovereenkomst of CAO om te zien hoeveel vakantiedagen je daadwerkelijk hebt.
• Bovenwettelijke vakantiedagen: De vakantiedagen die je bovenop het wettelijke minimum krijgt, worden vaak “bovenwettelijke vakantiedagen” genoemd. Deze dagen kunnen andere voorwaarden hebben dan de wettelijke vakantiedagen. Zo kunnen ze bijvoorbeeld eerder vervallen.
• Ziekte en vakantie: Ben je ziek tijdens je vakantie? Meld je dan ziek bij je werkgever. In sommige gevallen tellen de ziektedagen dan niet mee als vakantiedagen.
• Vakantiegeld: Naast vakantiedagen heb je recht op vakantiegeld. Dit is een extra toelage die je meestal in mei of juni ontvangt.

Check je arbeidsvoorwaarden!

De exacte regels rondom vakantiedagen en vakantiegeld zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of CAO. Het is daarom altijd belangrijk om deze goed te lezen, zodat je precies weet waar je recht op hebt. Mocht je vragen hebben, neem dan contact op met je werkgever of een vakbond. Zo weet je zeker dat je optimaal gebruik maakt van je vakantierechten!