Hoeveel vakantiedagen bij 4 uur?

Vakantiedagen bij een 4-urige werkweek: Minder uren, maar wel recht op vakantie!

Werken met een 4-urige werkweek is steeds populairder. Maar wat betekent dit voor uw aantal vakantiedagen? De simpele formule “minder uren, minder vakantie” gaat hier niet altijd op. Hoewel u minder uren werkt, heeft u nog steeds recht op vakantie, en dat is wettelijk geregeld.

De Nederlandse wetgeving garandeert een minimum aantal vakantiedagen, ongeacht uw aantal werkuren per week. Op basis van een fulltime baan (gemiddeld 36 uur per week) heeft u recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Maar wat als u slechts 4 uur per week werkt?

Berekening van uw minimum aantal vakantiedagen:

De berekening is gebaseerd op de verhouding tussen uw werkuren en een fulltime baan. Als we uitgaan van een fulltime baan van 36 uur per week en een minimum van 20 vakantiedagen, dan kunt u uw minimum aantal vakantiedagen berekenen met de volgende formule:

(Uw werkuren per week / 36 uur) x 20 vakantiedagen

In het geval van een 4-urige werkweek:

(4 uur / 36 uur) x 20 vakantiedagen ≈ 2,22 vakantiedagen per week

Dit komt neer op ongeveer 11,5 dagen per jaar (2,22 x 5 weken). Echter, dit is een benaderde berekening, en de wetgeving schrijft een minimum van 16 vakantiedagen voor als je minimaal 12 uur per week werkt. Aangezien dit geen vastgestelde regel is voor 4 uur per week, is het van belang om uw contract en cao te checken voor exacte details.

Waarom het niet altijd zo simpel is:

De bovenstaande berekening is een vereenvoudigde manier om te kijken naar het minimum. Uw daadwerkelijke aantal vakantiedagen kan afwijken door:

• Cao-afspraken: Uw cao kan betere regelingen treffen dan het wettelijke minimum. Sommige cao’s hanteren bijvoorbeeld een systeem van vakantiedagen per uur of per maand, ongeacht uw contractuele uren.
• Arbeidscontract: Uw arbeidscontract specificeert het aantal vakantiedagen waarop u recht heeft. Dit is het meest bindende document.
• Opbouw van vakantiedagen: De manier waarop uw vakantiedagen worden opgebouwd, kan van invloed zijn op het totale aantal dagen.

Conclusie:

Hoewel een eenvoudige berekening een benaderend getal oplevert, is het cruciaal om uw arbeidscontract en de geldende cao te raadplegen om het exacte aantal vakantiedagen voor uw 4-urige werkweek te bepalen. Vermijd onduidelijkheid en zorg ervoor dat u precies weet waar u aan toe bent. Neem bij twijfel contact op met uw werkgever of een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht.