Hoeveel vakantiedagen mag je overdragen?

Vakantiedagen: Overdracht naar het volgende jaar, mag dat?

De zon schijnt, de zomer lonkt, en de behoefte aan vakantie groeit. Maar wat gebeurt er met die zuurverdiende vakantiedagen als je ze niet allemaal opneemt? Mag je ze meenemen naar het volgende jaar? Het antwoord is niet altijd eenduidig en hangt af van de aard van de vakantiedagen en de afspraken die zijn gemaakt.

In Nederland onderscheiden we in principe twee soorten vakantiedagen: wettelijke vakantiedagen en bovenwettelijke vakantiedagen. Het verschil is cruciaal om te begrijpen of overdracht mogelijk is.

Wettelijke vakantiedagen: Een race tegen de klok

De wet schrijft een minimum aantal vakantiedagen voor waar iedere werknemer recht op heeft. Dit aantal wordt berekend op basis van het aantal uren dat je per week werkt. Simpel gezegd: je hebt recht op vier keer het aantal uren dat je wekelijks werkt. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week, dan heb je recht op 160 uur vakantie per jaar (4 x 40 = 160), oftewel 20 vakantiedagen.

Cruciaal is dat deze wettelijke vakantiedagen in principe vervallen op 31 december van het jaar waarin ze zijn opgebouwd. De wet staat geen automatische overdracht naar het volgende jaar toe. De gedachte hierachter is dat vakantie belangrijk is voor de rust en het herstel van de werknemer en dus binnen het betreffende jaar opgenomen moet worden.

Uitzonderingen op de regel: Wanneer vervallen wettelijke dagen later?

Er zijn een paar uitzonderingen waarbij de wettelijke vakantiedagen niet op 31 december vervallen. Dit is het geval als je als werknemer redelijkerwijs niet in staat bent geweest om de vakantiedagen op te nemen. Bijvoorbeeld:

• Je bent langdurig ziek geweest: In dit geval kan de vervaltermijn worden verlengd tot zes maanden na de laatste dag van het jaar waarin de dagen zijn opgebouwd.
• Je werkgever heeft je onvoldoende in staat gesteld om vakantie op te nemen: Als je aantoonbaar geen mogelijkheid hebt gehad om je vakantiedagen op te nemen door bijvoorbeeld een te hoge werkdruk, kan de vervaltermijn worden opgeschort.

Bovenwettelijke vakantiedagen: Ruimte voor flexibiliteit

Naast de wettelijke vakantiedagen, kan je arbeidscontract of de geldende CAO bepalingen bevatten over bovenwettelijke vakantiedagen. Dit zijn extra vakantiedagen die bovenop het wettelijk minimum komen.

De regels omtrent de overdracht van bovenwettelijke vakantiedagen zijn niet wettelijk vastgelegd. Dit betekent dat de regels hierover volledig afhankelijk zijn van de afspraken die zijn gemaakt in je arbeidscontract of de CAO. Het is dus belangrijk om deze documenten goed te raadplegen om te achterhalen of je bovenwettelijke dagen mag meenemen naar het volgende jaar en zo ja, onder welke voorwaarden. Vaak is er sprake van een beperkte overdracht, bijvoorbeeld dat je een deel van de bovenwettelijke dagen mag meenemen, of dat je ze binnen een bepaalde periode moet opnemen.

Wat betekent dit voor jou?

• Plan je vakantie op tijd: Zorg ervoor dat je inzicht hebt in je beschikbare vakantiedagen en plan tijdig je vakantie om te voorkomen dat je wettelijke dagen verliest.
• Informeer bij je werkgever: Vraag je werkgever om duidelijkheid over de regels omtrent vakantie en overdracht.
• Lees je arbeidscontract en CAO: Bestudeer je arbeidscontract en de geldende CAO zorgvuldig om op de hoogte te zijn van de regels omtrent bovenwettelijke vakantiedagen.

Kortom, wees bewust van de verschillen tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen en zorg ervoor dat je weet welke regels voor jou gelden. Zo voorkom je teleurstellingen en kun je optimaal genieten van je vakantie!