Hoeveel vakantiedagen moet je verplicht opnemen?

Vakantiedagen: Verplicht opnemen of niet?

Veel werknemers vragen zich af hoeveel vakantiedagen ze verplicht moeten opnemen. Het korte antwoord is: geen. Je bent niet verplicht om vakantiedagen op te nemen. Je werkgever mag je daar niet toe dwingen. Sterker nog, een werkgever die probeert je te verplichten tot vakantie opnemen, handelt in strijd met de wet. Vakantie is immers bedoeld voor rust en herstel, en de timing daarvan moet in overleg bepaald worden.

Wel is het zo dat wettelijke vakantiedagen binnen een bepaalde periode opgenomen moeten worden, anders vervallen ze. De wet bepaalt dat je minimaal recht hebt op vier keer het aantal uren dat je per week werkt aan vakantie-uren. Deze uren moeten binnen zes maanden na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd, worden opgenomen. Doe je dit niet, dan vervallen ze. Dit halfjaar noemen we de vervaltermijn. Let wel: sommige cao’s hanteren een ruimere vervaltermijn, bijvoorbeeld een jaar.

Bovenwettelijke vakantiedagen (de dagen bovenop je wettelijk minimum) kennen vaak een langere vervaltermijn van vijf jaar. Check je cao of arbeidsovereenkomst voor de precieze termijn.

Het is dus belangrijk om je vakantiedagen tijdig op te nemen om te voorkomen dat ze verloren gaan. Een goed overleg met je werkgever over de opnameplanning is hierbij essentieel. Bespreek je wensen en stem deze af op de bedrijfsvoering. Zo zorg je ervoor dat je optimaal kunt profiteren van je welverdiende rust en dat je geen vakantiedagen verspeelt.

Kort samengevat:

• Je bent niet verplicht vakantiedagen op te nemen.
• Wettelijke vakantiedagen vervallen na zes maanden (of volgens de cao).
• Bovenwettelijke vakantiedagen hebben vaak een vervaltermijn van vijf jaar (check je cao of contract).
• Overleg met je werkgever over de planning.

Door proactief te zijn en het gesprek aan te gaan, voorkom je misverstanden en zorg je ervoor dat je je vakantiedagen optimaal benut.