Hoeveel weken vakantie mag ik opnemen?

Hoeveel weken vakantie mag ik opnemen? Ontrafeling van het vakantierecht

Vakantie, wie houdt er niet van? Maar hoeveel vrije tijd je wettelijk mag opnemen, is soms een bron van verwarring. Hoewel men vaak spreekt over “4 weken vakantie”, is de realiteit iets genuanceerder. Je wettelijke vakantierecht hangt namelijk af van je contractuele werkweek.

De veelgehoorde “4 weken vakantie” geldt in principe voor een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Echter, werk je minder uren? Dan heb je wettelijk recht op een evenredig aantal vakantiedagen. Het gaat dus niet om weken, maar om vakantie-uren.

Hoe bereken je je vakantiedagen?

De basis van je vakantierechten ligt in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Deze wet bepaalt dat je recht hebt op minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt aan vakantie.

Een praktisch voorbeeld:

• Stel, je werkt 32 uur per week. Je vakantierecht is dan 4 x 32 = 128 uur.
• Deel dit aantal uren door het aantal werkuren per dag om het aantal vakantiedagen te berekenen. Bij een 8-urige werkdag is dat 128 / 8 = 16 vakantiedagen.

Meer dan het wettelijk minimum?

De WML schrijft een minimum aantal vakantiedagen voor. Veel cao’s of individuele arbeidsovereenkomsten bieden meer vakantie-uren aan. Check dus altijd je eigen contract of cao om te zien hoeveel vakantiedagen jij mag opnemen.

Bovenwettelijke vakantiedagen:

Naast de wettelijke vakantiedagen kun je ook bovenwettelijke vakantiedagen opbouwen. Deze dagen worden vaak toegekend op basis van leeftijd, dienstjaren of specifieke cao-afspraken.

Conclusie:

Hoewel de vuistregel van “4 weken vakantie” een handig uitgangspunt is, is het cruciaal om je eigen arbeidsovereenkomst en cao te raadplegen voor je precieze vakantierechten. Bereken je vakantiedagen op basis van je contractuele werkuren en vergeet de eventuele bovenwettelijke dagen niet mee te tellen. Zo ga je goed voorbereid en met een gerust hart op vakantie!