Is cao loon inclusief vakantiegeld?

Is CAO-loon Inclusief Vakantiegeld? Een Duidelijk Antwoord

Een veelgestelde vraag, zowel door werknemers als werkgevers, is of het loon dat is vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) inclusief vakantiegeld is. Het antwoord op deze vraag is helaas niet eenduidig en hangt af van de specifieke CAO.

De Algemene Regel:

In de meeste CAO’s is het basisloon dat wordt genoemd, exclusief vakantiegeld. Vakantiegeld wordt doorgaans berekend als een percentage (meestal 8%) van het bruto jaarsalaris en wordt apart uitbetaald, vaak in de maand mei of juni. Dit wordt specifiek in de CAO benoemd.

Uitzonderingen: Het ‘All-in’ Salaris

Er zijn echter uitzonderingen op deze regel. In sommige CAO’s, of individuele arbeidsovereenkomsten die gebaseerd zijn op een CAO, kan sprake zijn van een zogenaamd “all-in” salaris. Dit betekent dat het overeengekomen loon reeds alle componenten omvat, zoals vakantiegeld, uitbetaalde vrije dagen en eventuele andere toeslagen (bijvoorbeeld onregelmatigheidstoeslag).

Let op de Kleine Lettertjes!

Het is cruciaal om de betreffende CAO zorgvuldig te lezen en te interpreteren. Zoek naar passages die expliciet verwijzen naar vakantiegeld, toeslagen en de samenstelling van het salaris. Als er sprake is van een “all-in” salaris, dan moet dit duidelijk worden vermeld.

Een Voorbeeld uit de Horeca CAO (Aangepaste situatie):

Stel, een werknemer ontvangt een all-in salaris conform de Horeca CAO, functiegroep 1. Dit maandelijkse loon omvat reeds vakantiegeld, de waarde van eventuele vrije dagen en andere mogelijke toeslagen. Er worden dus geen afzonderlijke bedragen voor deze componenten uitgekeerd bovenop het genoemde salaris. Dit betekent dat in deze specifieke situatie, het vakantiegeld al in het maandelijkse loon is verwerkt.

Wat te Doen bij Onzekerheid?

• Raadpleeg de CAO: De eerste stap is altijd het doornemen van de CAO.
• Vraag het aan je werkgever: Neem contact op met de afdeling personeelszaken of je direct leidinggevende voor opheldering.
• Raadpleeg een vakbond of jurist: Bij aanhoudende onduidelijkheid kan het raadzaam zijn om contact op te nemen met een vakbond of een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht. Zij kunnen je helpen de CAO te interpreteren en je rechten te bepalen.

Conclusie:

Of CAO-loon inclusief vakantiegeld is, is dus afhankelijk van de specifieke bepalingen in de betreffende CAO. Zorg ervoor dat je de CAO zorgvuldig leest, je werkgever om verduidelijking vraagt en indien nodig professioneel advies inwint om er zeker van te zijn dat je de juiste betaling ontvangt. Vermijd aannames en baseer je op concrete informatie om misverstanden en mogelijke financiële nadelen te voorkomen.