Is een concurrentiebeding toegestaan bij een bruto jaarloon van 42.000 euro?

Concurrentiebeding bij €42.000 bruto jaarsalaris: meer dan alleen het bedrag

De vraag of een concurrentiebeding rechtsgeldig is bij een bruto jaarsalaris van €42.000 is niet zo eenvoudig te beantwoorden met een simpel ‘ja’ of ‘nee’. Hoewel het klopt dat de wettelijke grens voor het opleggen van een concurrentiebeding aan werknemers met een vast contract vervallen is, speelt het salaris nog steeds een indirecte rol. Een salaris van €42.000 overstijgt weliswaar de oude grens van (geïndexeerd) €36.785, maar dat betekent niet automatisch dat elk concurrentiebeding rechtsgeldig is. De crux zit hem in de redelijkheid en billijkheid van het beding, en daar spelen meerdere factoren een rol.

Een cruciale voorwaarde voor de geldigheid van een concurrentiebeding is de beperking tot soortgelijke activiteiten. Het beding mag de werknemer alleen beperken in het uitoefenen van werkzaamheden die sterk overeenkomen met de taken die hij of zij bij de vorige werkgever uitvoerde. Een te breed geformuleerd concurrentiebeding, dat de werknemer onredelijk beperkt in zijn of haar carrièremogelijkheden, kan door de rechter geheel of gedeeltelijk worden vernietigd, ongeacht het salaris.

Stel, iemand verdient €42.000 als marketingmedewerker bij een softwarebedrijf. Een concurrentiebeding dat hem of haar verbiedt om bij elk ander softwarebedrijf te werken, is waarschijnlijk te breed. Een beperking tot marketingfuncties binnen de softwarebranche daarentegen, is wellicht redelijker.

Naast de soortgelijke activiteiten spelen ook andere factoren een rol bij de beoordeling van de redelijkheid en billijkheid, zoals:

• Geografische reikwijdte: Een wereldwijd concurrentiebeding is vaak onredelijk, tenzij de werkgever daadwerkelijk wereldwijd opereert.
• Duur van het beding: Een concurrentiebeding van meerdere jaren kan eveneens onredelijk zijn, afhankelijk van de branche en de functie.
• Belangen van de werkgever: De werkgever moet een zwaarwegend belang hebben bij het beschermen van zijn bedrijfsgeheimen of klantenkring. Dit belang moet worden afgewogen tegen het belang van de werknemer om zijn of haar beroep vrij uit te oefenen.

Kortom, een salaris van €42.000 is geen garantie voor een rechtsgeldig concurrentiebeding. De rechter toetst altijd aan de hand van de specifieke omstandigheden en de beginselen van redelijkheid en billijkheid. Het is daarom raadzaam om zowel voor de werkgever als de werknemer juridisch advies in te winnen bij het opstellen of beoordelen van een concurrentiebeding.