Kan de werkgever vakantie weigeren?

Vakantie geweigerd? Check je rechten!

Je hebt je vakantie al maanden geleden aangevraagd, kijkt er enorm naar uit en dan… weigert je werkgever je aanvraag. Mag dat zomaar? Nee, gelukkig niet. Een werkgever kan je vakantie niet zomaar weigeren. Er moeten gegronde redenen zijn en die moet hij ook duidelijk kunnen uitleggen.

Het is belangrijk om te weten dat je als werknemer recht hebt op vakantie. Hoeveel vakantiedagen je hebt, staat vastgelegd in de wet en vaak ook in je cao of arbeidsovereenkomst. Je werkgever heeft de plicht om je in staat te stellen deze dagen op te nemen.

Een werkgever mag een vakantie-aanvraag alleen weigeren als er sprake is van gewichtige bedrijfsbelangen. Denk hierbij aan situaties waarin jouw afwezigheid de bedrijfsvoering ernstig zou verstoren, bijvoorbeeld:

• Piekmomenten: Als jouw afwezigheid leidt tot onaanvaardbare vertragingen of het niet kunnen nakomen van afspraken met klanten.
• Onverwachte noodsituaties: Bijvoorbeeld bij een plotselinge, grote storing of een calamiteit.
• Onderbezetting door ziekte van collega’s: Als jouw afwezigheid ertoe leidt dat er te weinig personeel is om de essentiële werkzaamheden uit te voeren.

Let wel: deze redenen moeten objectief en aantoonbaar zijn. Een vage verklaring als “het komt nu even niet uit” is onvoldoende. Je werkgever moet concreet aangeven waarom jouw afwezigheid problemen oplevert en welke gevolgen dat heeft.

Daarnaast kan een werkgever je vakantie weigeren als je je niet hebt gehouden aan de interne procedures voor het aanvragen van vakantie. Bijvoorbeeld als je de aanvraag te laat hebt ingediend of als je meer dagen aanvraagt dan toegestaan. Ook hier geldt: deze regels moeten duidelijk en vooraf bekend zijn. Ze moeten bijvoorbeeld vastgelegd zijn in het personeelshandboek.

Wat kun je doen als je vakantie onterecht wordt geweigerd?

• Ga in gesprek met je werkgever: Probeer er samen uit te komen. Vraag om een duidelijke uitleg van de redenen voor de weigering en zoek naar alternatieve data.
• Raadpleeg de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging: Zij kunnen bemiddelen in het conflict.
• Schakel een jurist of vakbond in: Zij kunnen je adviseren over je rechten en je eventueel bijstaan in een juridische procedure.

Kortom, je werkgever kan je vakantie niet zomaar weigeren. Zorg dat je je rechten kent en wees niet bang om ze te verdedigen! Een goede voorbereiding en communicatie kunnen veel problemen voorkomen.