Kan een werkgever je terugzetten in salaris?

Kan mijn werkgever mijn salaris eenzijdig verlagen? Nee, dat kan niet zomaar!

De vraag of een werkgever je salaris kan verlagen, is een veelvoorkomende en belangrijke. Het korte antwoord is: nee, een werkgever kan je salaris niet zomaar eenzijdig verlagen. Een dergelijke actie is in de meeste gevallen onrechtmatig en kan juridische gevolgen hebben.

Het is cruciaal om te begrijpen dat je salaris een essentieel onderdeel is van je arbeidscontract. Dit contract is een wederzijdse overeenkomst tussen jou en je werkgever, waarin de arbeidsvoorwaarden, inclusief het salaris, expliciet zijn vastgelegd. Een wijziging van deze voorwaarden, met name een salarisverlaging, vereist altijd jouw uitdrukkelijke toestemming. Dit betekent een actieve en bewuste instemming, niet een stilzwijgende acceptatie.

Wat als mijn werkgever mijn salaris toch verlaagt?

Een eenzijdige salarisverlaging door je werkgever is een schending van je arbeidscontract en kan gezien worden als een onrechtmatige daad. Dit kan leiden tot verschillende juridische stappen, afhankelijk van de omstandigheden. Je kunt bijvoorbeeld:

• De salarisverlaging aanvechten: Je kunt je werkgever schriftelijk verzoeken de salarisverlaging ongedaan te maken en je het verschuldigde bedrag te betalen.
• Mediatie overwegen: Een neutrale mediator kan helpen bij het vinden van een oplossing die voor beide partijen acceptabel is.
• Een procedure starten bij de kantonrechter: Als onderhandelingen en mediation geen resultaat opleveren, kun je juridische stappen ondernemen. De kantonrechter kan de werkgever veroordelen tot het betalen van het achterstallige salaris en mogelijk ook schadevergoeding.
• Een klacht indienen bij de Inspectie SZW: De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kan toezien op de naleving van de arbeidswetgeving en eventueel sancties opleggen aan de werkgever.

Uitzonderingen:

Er zijn weliswaar uitzonderingen denkbaar, maar die zijn zeer specifiek en vereisen een grondige juridische beoordeling. Bijvoorbeeld:

• Overeenkomst: Als er in je arbeidscontract een clausule staat die een salarisverlaging onder specifieke omstandigheden toestaat (bijvoorbeeld bij economische noodzaak en na overleg), kan een salarisverlaging wellicht gerechtvaardigd zijn. Ook hierbij is jouw expliciete toestemming essentieel.
• Wijziging functie: Een verandering in je functieomschrijving die gepaard gaat met een lagere waardering, kan leiden tot een salariswijziging. Ook hier is echter jouw akkoord vereist. Een eenzijdige wijziging van je functie zonder salarisvergoeding of overleg is onrechtmatig.

Conclusie:

Een werkgever kan je salaris niet zomaar verlagen. Een dergelijke actie is een ernstige schending van je arbeidscontract en kan juridische gevolgen hebben. Als je te maken krijgt met een eenzijdige salarisverlaging, is het raadzaam om direct juridisch advies in te winnen. Documentatie van alle communicatie met je werkgever is hierbij cruciaal. Wees proactief en bescherm je rechten!