Kan een werkgever verplichten te werken bij ziekte?

Mag mijn werkgever mij verplichten te werken als ik ziek ben?

De korte en duidelijke antwoord is: nee. Een werkgever mag je nooit verplichten te werken als je ziek bent. Dit is een fundamenteel recht dat beschermd wordt door de wet en de cao (collectieve arbeidsovereenkomst). Het werken terwijl je ziek bent is niet alleen schadelijk voor jouw gezondheid, maar kan ook leiden tot een verslechtering van je situatie en potentieel tot langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit is niet alleen nadelig voor jou, maar ook voor je werkgever.

Toch ervaren veel werknemers druk van hun werkgever om toch te komen werken, zelfs wanneer ze zich ziek voelen. Deze druk kan subtiel of expliciet zijn, variërend van een bezorgde vraag of je wel even langs kunt komen tot een directe order om aan het werk te gaan. Maar hoe zit het juridisch gezien?

Jouw rechten bij ziekte:

• Ziekmelding: Bij ziekte meld je je zo snel mogelijk ziek bij je werkgever. De manier waarop verschilt per bedrijf, maar over het algemeen is een telefoontje of een e-mail voldoende. Belangrijk is dat je melding tijdig en duidelijk is.
• Verplichting tot rust: De wet schrijft voor dat je de tijd en rust moet nemen die nodig is om te herstellen. Je werkgever mag je niet dwingen sneller te herstellen dan medisch verantwoord is.
• Geen sancties: Je mag geen nadelige gevolgen ondervinden van het ziek melden. Dit betekent geen lagere salaris, geen slechtere beoordeling, geen verlies van baan of andere represailles. Dit is illegaal.
• Vertrouwelijkheid: Je ziekmelding en de reden van je ziekte moeten vertrouwelijk behandeld worden.

Wat te doen bij druk van je werkgever?

Ervaar je toch druk van je werkgever om te werken terwijl je ziek bent? Volg dan deze stappen:

1. Communicatie is key: Bespreek de situatie rustig en duidelijk met je werkgever. Leg uit dat je ziek bent, wat je klachten zijn en dat je rust nodig hebt om te herstellen. Benadruk het belang van je herstel voor je eigen gezondheid en je toekomstige inzetbaarheid voor het bedrijf.

2. Documenteer alles: Bewaar alle communicatie met je werkgever, zoals e-mails, sms’jes en aantekeningen van telefoongesprekken. Dit is cruciaal als je later juridische stappen moet overwegen.

3. Vraag om ondersteuning: Schakel, indien nodig, je leidinggevende, HR-afdeling of een vertrouwenspersoon in.

4. Zoek professioneel advies: Als de druk aanhoudt en je je rechten geschonden voelt, neem dan contact op met een vakbond (als je lid bent), een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht of het Juridisch Loket. Zij kunnen je adviseren over de mogelijkheden en je helpen bij verdere stappen.

Het is essentieel om je grenzen te bewaken en je rechten te kennen. Werk je ziek door, dan benadeel je uiteindelijk jezelf en je gezondheid. Aarzel niet om hulp te zoeken als je je in een dergelijke situatie bevindt. Jouw gezondheid en welzijn zijn prioriteit.