Kan je je werkgever aansprakelijk stellen?
Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen?
Als werknemer bestaat er de mogelijkheid om je werkgever aansprakelijk te stellen voor schade die je lijdt. Dit is echter niet altijd het geval. Wanneer kun je je werkgever aansprakelijk stellen?
Aansprakelijkheid van de werkgever
Een werkgever is aansprakelijk voor schade die een werknemer lijdt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden. Dit is vastgelegd in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. De aansprakelijkheid geldt zowel voor materiële schade (zoals medische kosten) als immateriële schade (zoals smartengeld).
Uitzonderingen op de aansprakelijkheid
Er zijn enkele uitzonderingen op de aansprakelijkheid van de werkgever. Zo is de werkgever niet aansprakelijk als:
- De werknemer zelf verantwoordelijk is voor het ongeval door bijvoorbeeld onzorgvuldigheid.
- De schade is veroorzaakt door een opzettelijke handeling van een derde.
- Er sprake is van overmacht, zoals natuurrampen of terreuraanslagen.
Bewijslast
Om aansprakelijkheid te kunnen stellen, moet de werknemer bewijzen dat:
- Er sprake is van schade.
- De schade is ontstaan tijdens de uitoefening van de werkzaamheden.
- De werkgever verantwoordelijk is voor de schade.
Procedure
Als je je werkgever aansprakelijk wilt stellen, kun je de volgende stappen ondernemen:
- Dien een schriftelijke claim in bij je werkgever.
- Verzamel bewijsmateriaal, zoals medische rapporten en getuigenverklaringen.
- Schakel indien nodig een advocaat in.
Verjaringstermijn
De verjaringstermijn voor het aansprakelijk stellen van de werkgever is drie jaar. Dit betekent dat je binnen drie jaar na het ontstaan van de schade een claim moet indienen.
Conclusie
Als werknemer kun je je werkgever aansprakelijk stellen voor schade die je lijdt tijdens de uitoefening van je werkzaamheden. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze aansprakelijkheid. Het is belangrijk om bewijsmateriaal te verzamelen en binnen de verjaringstermijn een claim in te dienen. Indien nodig kun je een advocaat inschakelen om je te assisteren.
#Aansprakelijk Stellen#Werkgever Aanspraak#Werkgever SchuldCommentaar op antwoord:
Bedankt voor uw opmerkingen! Uw feedback is erg belangrijk om ons te helpen onze antwoorden in de toekomst te verbeteren.