Kan je werkgever je loon verlagen?

Kan je werkgever je loon verlagen?

In de meeste gevallen kan je werkgever je loon niet zomaar verlagen. Er zijn echter een aantal uitzonderingen op deze regel.

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

Een CAO is een overeenkomst tussen werkgevers en werknemersorganisaties die de arbeidsvoorwaarden vastlegt voor een bepaalde sector of bedrijf. Een CAO kan een loonsverlaging regelen, die bindend is voor alle betrokken werknemers. Deze CAO heeft prioriteit boven individuele afspraken.

Wettelijke uitzonderingen

In sommige gevallen kan een werkgever het loon verlagen zonder de toestemming van de werknemer. Dit is bijvoorbeeld het geval bij:

• Financiële problemen: Als het bedrijf in ernstige financiële problemen verkeert, kan het nodig zijn om loonsverlagingen door te voeren om ontslagen te voorkomen.
• Faillissement: Bij een faillissement kan het loon van werknemers worden verlaagd om de kosten te verlagen.
• Noodzakelijke aanpassingen: Als er sprake is van een wezenlijke verandering in de omstandigheden, zoals een sterke daling van de vraag, kan het nodig zijn om het loon aan te passen.

Individuele afspraken

Buiten de bovengenoemde uitzonderingen kan een werkgever het loon van een individuele werknemer niet eenzijdig verlagen. Dit zou namelijk een schending zijn van de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever toch een loonsverlaging wil doorvoeren, moet hij of zij hierover overeenstemming bereiken met de werknemer.

Hoe moet je reageren?

Als je werkgever je loon wil verlagen, is het belangrijk om de volgende stappen te ondernemen:

• Vraag om uitleg: Vraag je werkgever waarom hij of zij het loon wil verlagen en wat de gevolgen zijn.
• Controleer de CAO: Als er een CAO van toepassing is, controleer dan of deze een loonsverlaging toestaat.
• Neem contact op met een vakbond: Als je lid bent van een vakbond, neem dan contact op met je vakbondsvertegenwoordiger om advies te vragen.
• Overweeg juridische stappen: Als je denkt dat je werkgever het loon onterecht verlaagt, kun je overwegen om juridische stappen te ondernemen.

Onthoud dat je altijd het recht hebt om bezwaar te maken tegen een loonsverlaging. Als je niet akkoord gaat met de verlaging, kun je onderhandelen met je werkgever of andere stappen ondernemen om je rechten te beschermen.