Kan mijn baas mijn loon verlagen?

Kan mijn baas mijn loon verlagen? Een ingewikkeld vraagstuk.

De vraag of uw baas uw loon kan verlagen, is niet met een simpel ja of nee te beantwoorden. Het hangt af van verschillende factoren, waaronder de aanwezigheid van een cao, eventuele individuele afspraken en de reden voor de voorgestelde verlaging. Eenzijdige loonverlaging door uw werkgever is in de meeste gevallen illegaal.

De rol van de CAO:

Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) vormt de basis voor de arbeidsvoorwaarden binnen een bedrijfstak of bedrijf. Een CAO kan loonverlagingen toestaan, maar alleen onder strikte voorwaarden. Deze voorwaarden moeten expliciet in de CAO zelf zijn vastgelegd. Denk bijvoorbeeld aan een clausule die loonverlagingen toestaat bij economische neergang, mits voldaan aan bepaalde criteria (bijv. een vooraf bepaalde drempel van omzetdaling). Een dergelijke clausule moet helder en ondubbelzinnig zijn geformuleerd, en de procedure voor de implementatie van een loonverlaging moet nauwkeurig worden beschreven. Zonder een dergelijke clausule, of bij overtreding van de in de CAO beschreven procedure, is een loonverlaging door de werkgever in strijd met de CAO.

Individuele overeenkomst:

Buiten de CAO om kan een loonverlaging alleen met uw expliciete, schriftelijke instemming plaatsvinden. Een mondelinge overeenkomst is onvoldoende. Dit schriftelijk akkoord dient meer dan alleen de nieuwe loonhoogte te bevatten. Het is cruciaal dat de overeenkomst ook de reden voor de verlaging, eventuele wijzigingen in uw functieomschrijving en/of takenpakket helder en duidelijk beschrijft. Een vage formulering kan later tot juridische problemen leiden. Raadpleeg bij twijfel een jurist of vakbond om de overeenkomst te laten beoordelen op juridische correctheid en uw rechten te beschermen.

Ongerechtvaardigde loonverlaging:

Een werkgever mag uw loon niet zonder geldige reden verlagen. Een simpele ‘we moeten bezuinigen’ is onvoldoende. De reden voor de verlaging moet objectief en gerechtvaardigd zijn, en moet verband houden met uw werk. Bijvoorbeeld, een duidelijke daling in de productiviteit, een wijziging in de functieomschrijving, of een reorganisatie binnen het bedrijf, kunnen aanleiding geven tot een loononderhandeling. Echter, ook dan is uw schriftelijke instemming vereist. Zonder deze instemming of een geldige clausule in de CAO is de loonverlaging onrechtmatig.

Wat te doen bij een onrechtmatige loonverlaging?

Indien uw werkgever uw loon verlaagt zonder uw schriftelijke instemming en zonder geldige gronden zoals vastgelegd in een CAO, kunt u juridische stappen ondernemen. Neem contact op met uw vakbond of een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht. Zij kunnen u adviseren over de mogelijkheden en de procedure die u moet volgen.

Kortom, een loonverlaging is mogelijk, maar alleen onder strikte voorwaarden en met uw expliciete toestemming. Wees altijd alert op de formulering van overeenkomsten en aarzel niet om juridisch advies in te winnen bij twijfel.