Kan mijn werkgever mijn uren veranderen?

Kan mijn werkgever mijn uren zomaar veranderen?

De vraag of uw werkgever uw werktijden kan veranderen, is niet met een simpel ja of nee te beantwoorden. Het hangt af van verschillende factoren, waaronder uw contract, de aard van uw functie en de redenen van uw werkgever. Hoewel uw werkgever niet zomaar uw uren kan wijzigen, bestaat er wel degelijk ruimte voor aanpassing, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.

De basis: uw arbeidsovereenkomst

Uw arbeidsovereenkomst vormt de basis van uw arbeidsrelatie. Hierin staan uw werktijden, of in ieder geval de regelingen omtrent werktijden, vaak expliciet vermeld. Eenzijdige wijzigingen door uw werkgever zijn in principe niet toegestaan, tenzij dit expliciet in de overeenkomst is vastgelegd (bijvoorbeeld een clausule over flexibele werktijden). Zelfs dan gelden er grenzen, zoals redelijkheid en billijkheid.

Redelijkheid en billijkheid: de sleutel tot verandering

Zelfs zonder een specifieke clausule in uw contract, kan uw werkgever onder bepaalde omstandigheden uw werktijden wijzigen. Dit is echter alleen mogelijk als de wijziging redelijk en billijk is. Dit betekent dat er een gegronde bedrijfsnoodzaak moet zijn die de wijziging rechtvaardigt. Denk hierbij aan:

• Plotselinge drukte: Een onverwachte piek in de orderportefeuille kan leiden tot een tijdelijke aanpassing van werktijden.
• Organisatieveranderingen: Een reorganisatie of een wijziging in de bedrijfsstructuur kan een aanpassing van werktijden noodzakelijk maken.
• Noodzakelijke vervanging: Bij ziekte of langdurige afwezigheid van een collega kan een aanpassing van werktijden van andere medewerkers nodig zijn.

De procedure: transparantie en overleg

Het is cruciaal dat uw werkgever de voorgestelde wijziging op een transparante manier communiceert. Dit gebeurt idealiter schriftelijk, met een duidelijke uitleg van de bedrijfsnoodzaak en de gevolgen voor uw werktijden. Een enkel mondeling verzoek is onvoldoende. De werkgever dient een gemotiveerde rechtvaardiging te geven en de wijziging dient in verhouding te staan tot de bedrijfsnoodzaak. Een open dialoog en overleg met de werknemer zijn essentieel. De werkgever dient te onderzoeken of er alternatieve oplossingen zijn voordat hij tot een wijziging van de werktijden overgaat.

Uw rechten: weigering en juridische stappen

Als u het oneens bent met de voorgestelde wijziging, heeft u het recht om hiertegen bezwaar te maken. U kunt uw bezwaren schriftelijk kenbaar maken aan uw werkgever. Een redelijke afwijzing van een wijziging door de werkgever kan alleen plaatsvinden wanneer de bedrijfsnoodzaak onvoldoende wordt gemotiveerd, de gevolgen voor u onevenredig zijn of er geen alternatieve oplossingen zijn overwogen. In geval van een onredelijke wijziging, kunt u juridische stappen overwegen. Neem in dat geval contact op met een jurist of vakbond.

Conclusie:

Uw werkgever kan uw werktijden niet zomaar wijzigen. De wijziging moet redelijk en billijk zijn, gebaseerd op een gegronde bedrijfsnoodzaak, transparant gecommuniceerd worden en in overleg met u plaatsvinden. Bij twijfel of onenigheid is het verstandig om de arbeidsovereenkomst goed te bestuderen en indien nodig juridisch advies in te winnen.