Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?

In Nederland hebben werknemers, ongeacht de goedkeuring van hun werkgever, recht op ouderschapsverlof conform de wet. Werknemers die voldoen aan bepaalde voorwaarden, kunnen kiezen voor fulltime, parttime of 1/5e ouderschapsverlof.

Voorwaarden voor ouderschapsverlof

Om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof, moeten werknemers voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Er moet sprake zijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een bepaalde tijd van ten minste zes maanden.
• De werknemer moet ten minste één jaar in dienst zijn bij de werkgever.
• Het kind moet geboren of geadopteerd zijn binnen de laatste drie maanden.

Rechten van werknemers

Een werknemer die voldoet aan deze voorwaarden, heeft recht op:

• Voltijds ouderschapsverlof: 26 weken tot het kind 8 jaar is.
• Halftijds ouderschapsverlof: 52 weken tot het kind 8 jaar is.
• 1/5e ouderschapsverlof: 104 weken tot het kind 8 jaar is.

Procedure voor het aanvragen van ouderschapsverlof

De werknemer moet het ouderschapsverlof ten minste zes weken van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. De werkgever mag de aanvraag niet weigeren.

De rol van de werkgever

De werkgever is verplicht om het ouderschapsverlof toe te staan aan werknemers die voldoen aan de voorwaarden. De werkgever mag de werknemer niet benadelen vanwege het opnemen van ouderschapsverlof en is verantwoordelijk voor het betalen van het salaris tijdens het verlof.

Conclusie

In Nederland hebben werknemers die voldoen aan de voorwaarden recht op ouderschapsverlof, ongeacht de goedkeuring van hun werkgever. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om het verlof toe te staan en mogen werknemers niet benadelen vanwege het opnemen van ouderschapsverlof.