Kunnen vakantiedagen vervallen bij ziekte?

Kunnen vakantiedagen vervallen bij ziekte?

Bij langdurige ziekte zonder re-integratieverplichting vervallen vakantiedagen pas na vijf jaar. Dit betekent dat werknemers die langdurig ziek zijn, hun opgebouwde vakantiedagen niet kwijtraken zolang zij geen re-integratieverplichting hebben.

Re-integratieverplichting

Een re-integratieverplichting houdt in dat de werkgever en werknemer samenwerken om de werknemer zo snel mogelijk, al dan niet gedeeltelijk, weer aan het werk te krijgen. Deze verplichting ontstaat vanaf de eerste dag van ziekte en geldt voor zowel de werkgever als de werknemer.

Gevolgen van actieve re-integratie

Actieve re-integratie, zelfs gedeeltelijk, voorkomt het verlies van vakantiedagen. Dit is in het belang van zowel de werknemer als de werkgever.

Voor werknemers betekent het dat zij hun opgebouwde vakantiedagen behouden. Voor werkgevers betekent het dat zij minder snel nieuwe werknemers hoeven aan te nemen om de taken van langdurig zieke werknemers over te nemen.

Snelle terugkeer naar werk

Een snelle terugkeer naar werk, hoe beperkt ook, minimaliseert het risico op verlies van vakantiedagen. Werknemers die al in een vroeg stadium weer aan het werk gaan, laten zien dat zij gemotiveerd zijn om te re-integreren en dat zij het contact met hun werkgever willen behouden.

Conclusie

Vakantiedagen vervallen bij langdurige ziekte zonder re-integratieverplichting pas na vijf jaar. Actieve re-integratie, zelfs gedeeltelijk, voorkomt dit verlies en is in het belang van zowel werknemer als werkgever. Een snelle terugkeer naar werk, hoe beperkt ook, minimaliseert het risico op verlies van vakantiedagen.