Wanneer mag mijn werkgever mijn verlof afkeuren?

Wanneer mag mijn werkgever mijn verlof afkeuren?

Als werknemer hebt u het recht om verlof op te nemen. Dit recht is vastgelegd in de Arbeidstijdenwet. Echter, uw werkgever kan in bepaalde gevallen uw verlofaanvraag afwijzen.

Uw werkgever mag uw verlof afwijzen als er:

• Ernstige bedrijfseconomische gevolgen ontstaan door uw afwezigheid. Dit betekent dat het bedrijf in financiële problemen kan komen of zelfs failliet kan gaan.
• Onvoorziene operationele problemen ontstaan door uw afwezigheid. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als er plotseling een belangrijke opdracht binnenkomt of als er een collega ziek wordt.

Het is belangrijk om te onthouden dat uw werkgever uw verlof niet zomaar kan afwijzen. Hij of zij moet aantonen dat er gegronde redenen zijn voor de afwijzing. Als u twijfelt over de afwijzing, is het raadzaam om de cao of uw werkgever te raadplegen voor een duidelijke uitleg.

Wat als mijn werkgever mijn verlof onredelijk afwijst?

Als u vindt dat uw werkgever uw verlof onredelijk heeft afgewezen, kunt u de volgende stappen ondernemen:

• Praat met uw werkgever. Probeer te begrijpen waarom uw verlof is afgewezen en vraag of er eventueel een andere oplossing mogelijk is.
• Raadpleeg de cao. In de cao staat vaak beschreven onder welke voorwaarden uw werkgever uw verlof mag afwijzen.
• Neem contact op met een vakbond. Een vakbond kan u helpen bij het onderhandelen met uw werkgever en het indienen van een klacht.
• Dien een klacht in bij de Inspectie SZW. De Inspectie SZW kan uw werkgever een boete opleggen als hij of zij uw verlof onterecht heeft afgewezen.

Het is belangrijk om te weten dat u juridische stappen kunt ondernemen als uw werkgever uw verlof onredelijk afwijst. Dit kan leiden tot een schadevergoeding of zelfs tot een ontbinding van uw arbeidsovereenkomst.