Wat gebeurt er met niet opgenomen verlofdagen?

Wat gebeurt er met mijn niet-opgenomen verlofdagen?

Vakantie. De gedachte alleen al brengt vaak een gevoel van ontspanning met zich mee. Maar wat gebeurt er met die welverdiende dagen rust als je ze niet opneemt? De regels rondom niet-opgenomen verlofdagen zijn niet altijd even duidelijk en hangen af van het soort verlof: wettelijke of bovenwettelijke verlofdagen.

Wettelijke verlofdagen: Dit zijn de dagen waarop je wettelijk recht hebt op vakantie, zoals vastgelegd in de Wet arbeid (Wet Arbeid Verbetering). In principe vervallen deze dagen aan het einde van het jaar. Je kunt ze dus niet meenemen naar het volgende jaar. Dit betekent niet dat je er helemaal niets mee kunt. Eindigt je dienstverband, dan moet je werkgever deze dagen uitbetalen. De uitbetaling geschiedt dan vaak samen met je eindafrekening. Het is dus verstandig om, bij het verlaten van je baan, je werkgever te informeren over je nog openstaande wettelijke verlofdagen.

Bovenwettelijke verlofdagen: Dit zijn de extra verlofdagen die je werkgever je bovenop de wettelijke dagen biedt. Dit zijn geen wettelijke rechten, maar onderdeel van je arbeidsvoorwaarden. Wat er met deze dagen gebeurt als je ze niet opneemt, hangt af van de afspraken in je arbeidsovereenkomst of de cao. Vaak is er de mogelijkheid tot afkoop. Dit houdt in dat je werkgever je de waarde van de niet-opgenomen dagen uitbetaalt. Het is echter geen verplichting voor je werkgever om deze dagen af te kopen, net zoals het geen verplichting voor jou is om ze op te nemen. Een dergelijke afkoop geschiedt altijd in overleg tussen jou en je werkgever. Sommige bedrijven hebben een beleid dat niet-opgenomen bovenwettelijke verlofdagen vervallen aan het einde van het jaar, terwijl andere bedrijven een systeem hebben waarbij ze kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar. Raadpleeg dus altijd je arbeidsovereenkomst of cao voor de precieze regels.

Kortom: Het is van essentieel belang om te weten wat voor soort verlofdagen je hebt opgebouwd: wettelijke of bovenwettelijke. Wettelijke verlofdagen vervallen meestal aan het einde van het jaar, maar worden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst uitgekeerd. Bovenwettelijke verlofdagen kunnen, afhankelijk van de afspraken, wel of niet vervallen en kunnen in overleg worden afgekocht. Om teleurstellingen te voorkomen, is het raadzaam om regelmatig met je werkgever te overleggen over je verlofopname en de regels rondom niet-opgenomen dagen. Een helder overzicht van je opgebouwde en opgenomen verlofdagen kan hierbij enorm helpen.