Wat is het minimumloon van 40 uur?

Minimumloon voor 40 uur: Wat je écht moet weten in 2023

Veel werknemers en werkgevers vragen zich af wat het minimumloon is voor een 40-urige werkweek. Het antwoord is minder rechttoe rechtaan dan je misschien denkt. In 2023 is het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder vastgesteld op €1995 bruto per maand. Maar wat betekent dat precies, en hoe verhoudt zich dat tot verschillende werkweekuren?

De cruciale nuance: Maandloon is leidend

Het belangrijkste om te onthouden is dat het maandloon van €1995 centraal staat. Dit bedrag is niet direct gekoppeld aan een specifiek aantal uur per week, zoals 40 uur. De wetgever heeft het minimumloon gebaseerd op een minimum uurloon, en daaruit een minimum maandloon afgeleid. Dit minimum uurloon wordt vervolgens vertaald naar een maandloon, ongeacht of je 36, 38 of 40 uur per week werkt.

Hoe zit dat dan met het uurloon?

Het minimumuurloon is wel degelijk belangrijk. Om te bepalen of je salaris correct is, moet je kijken naar het minimumuurloon dat geldt voor jouw leeftijd en de gebruikelijke arbeidsduur binnen jouw sector. Stel je voor dat je in een sector werkt waar een 40-urige werkweek de norm is. Je moet dan controleren of het maandloon van €1995 overeenkomt met het minimumuurloon vermenigvuldigd met het aantal uren dat je werkt in een maand (gemiddeld ongeveer 173,33 uur bij een 40-urige werkweek).

Een voorbeeld:

Stel, je werkt 40 uur per week. Het minimumloon voor 2023 is €1995 per maand. De berekening is dan als volgt:

• Maandelijkse uren: 40 uur/week x 52 weken/jaar = 2080 uur/jaar
• Gemiddelde maandelijkse uren: 2080 uur/jaar / 12 maanden = 173,33 uur/maand
• Minimum uurloon: €1995 / 173,33 uur = ongeveer €11,51 per uur

Dus, als je 40 uur per week werkt en minder dan ongeveer €11,51 per uur verdient (voor 21 jaar en ouder), dan word je onderbetaald.

Waarom deze constructie?

Deze constructie met een vastgesteld maandloon ongeacht de exacte werkweek is in het leven geroepen om de administratieve lasten voor werkgevers te verminderen en om duidelijker te zijn voor werknemers. Het geeft een zekerheid van een minimumbedrag per maand, ongeacht de specifieke werkweek die wordt gehanteerd.

Wat betekent dit voor jou?

• Check je loonstrook: Zorg ervoor dat je minstens het minimumloon van €1995 bruto per maand verdient (als je 21 jaar of ouder bent).
• Ken je sector-specifieke afspraken: In sommige sectoren gelden er specifieke cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) die een hoger minimumloon of andere afspraken rond arbeidsduur en salaris kunnen bevatten.
• Wees alert op onderbetaling: Bereken je uurloon en vergelijk het met het wettelijk minimumuurloon of de afspraken in je cao.

Conclusie

Het minimumloon voor een 40-urige werkweek is dus niet per se een vaststaand bedrag, maar eerder een resultaat van het minimummaandsalaris van €1995 in combinatie met het aantal uur dat je werkt. Het is cruciaal om te begrijpen hoe deze berekening werkt, zodat je zeker weet dat je het loon ontvangt waar je recht op hebt. Bij twijfel is het altijd raadzaam om contact op te nemen met een vakbond of een juridisch adviseur.