Wat moet een werkgever doen bij een verstoorde arbeidsrelatie?

De Verstoorde Arbeidsrelatie: Wat Werkgevers Moeten Weten

Een prettige en constructieve werkomgeving is cruciaal voor het succes van een organisatie. Helaas komt het voor dat de arbeidsrelatie tussen een werkgever en een werknemer ernstig verstoord raakt. In dergelijke situaties is het belangrijk dat de werkgever weet welke stappen te ondernemen om de situatie op een correcte en juridisch verantwoorde wijze aan te pakken.

De verstoorde arbeidsrelatie, gekenmerkt door aanhoudende conflicten, communicatieproblemen of een gebrek aan vertrouwen, kan leiden tot een onhoudbare situatie. Het is essentieel dat de werkgever proactief handelt om de negatieve impact op de werksfeer, productiviteit en uiteindelijk de bedrijfsresultaten te minimaliseren.

Actieplan bij een Verstoorde Arbeidsrelatie:

Voordat een werkgever de drastische stap van ontbinding van het contract overweegt, is het van cruciaal belang dat hij/zij een zorgvuldig stappenplan volgt, gericht op verbetering van de situatie:

1. Signalering en Onderzoek: De eerste stap is het vroegtijdig signaleren van de problemen. Luister naar de betrokken werknemer(s) en verzamel informatie van andere collega’s of betrokkenen. Een open en eerlijk gesprek is essentieel om de kern van het probleem te achterhalen.

2. Documentatie is Koning: Leg alle incidenten, gesprekken en pogingen tot verbetering nauwkeurig en objectief vast. Deze documentatie zal cruciaal zijn in een eventuele juridische procedure. Focus op feiten en vermijd subjectieve interpretaties.

3. Interventie en Bemiddeling: Een professionele mediator kan helpen bij het herstellen van de communicatie en het vinden van een oplossing die voor beide partijen acceptabel is. De mediator kan een neutrale rol spelen en helpen bij het identificeren van de onderliggende problemen en het faciliteren van een constructief gesprek.

4. Verbeterplan en Follow-up: Indien mogelijk, stel een concreet verbeterplan op met duidelijke doelstellingen en termijnen. Volg de voortgang nauwlettend en geef de werknemer(s) de kans om de situatie te verbeteren. Wees duidelijk over de consequenties als de situatie niet verbetert.

5. Alternatieve Functies Overwegen: Onderzoek of er mogelijkheden zijn om de werknemer een andere functie binnen de organisatie aan te bieden. Dit kan een frisse start bieden en de verstoorde relatie mogelijk neutraliseren.

Ontbinding van het Arbeidscontract via de Kantonrechter:

Pas wanneer alle andere opties zijn uitgeput en de verstoorde arbeidsrelatie onhoudbaar is gebleken, kan de werkgever een verzoek tot ontbinding van het arbeidscontract indienen bij de kantonrechter.

De cruciale elementen voor een succesvol verzoek zijn:

• Aantoonbare Verstoring: De werkgever moet de verstoring van de arbeidsrelatie objectief aantonen. Dit kan met behulp van de eerder verzamelde documentatie, getuigenverklaringen of andere bewijsmiddelen.

• Serieuze Pogingen tot Verbetering: De werkgever moet aantonen dat hij/zij serieuze pogingen heeft ondernomen om de relatie te verbeteren. Dit betekent dat de stappen zoals hierboven beschreven daadwerkelijk zijn uitgevoerd en gedocumenteerd.

• Onwerkbare Situatie: De werkgever moet aantonen dat verdere voortzetting van de arbeidsrelatie redelijkerwijs niet van hem/haar kan worden gevergd.

Conclusie:

Het omgaan met een verstoorde arbeidsrelatie is een complex en gevoelig proces dat zorgvuldige aandacht en een gestructureerde aanpak vereist. Door te focussen op open communicatie, documentatie en het proactief zoeken naar oplossingen, kan de werkgever de impact op de werkomgeving minimaliseren en ervoor zorgen dat een eventuele ontbinding van het arbeidscontract op een juridisch correcte en eerlijke wijze plaatsvindt. Het is aan te raden om in een dergelijke situatie juridisch advies in te winnen om de juiste stappen te zetten en juridische valkuilen te vermijden.