Wat telt mee in het minimumloon?

Wat telt mee in het minimumloon? Een heldere uitleg

Het minimumloon is een cruciaal onderdeel van een eerlijke arbeidsrelatie. Maar wat houdt dit precies in en welke uren tellen er allemaal mee? Het is niet altijd even duidelijk, vandaar deze toelichting.

Uw minimumloon wordt allereerst bepaald door uw arbeidsovereenkomst. Het bruto uurloon dat daarin staat vermeld, vormt de basis. Eenvoudig gezegd: wat uw contract aangeeft, dient als uitgangspunt. Dit geldt ongeacht de aard van uw contract (voltijd, parttime, tijdelijk, vast).

Echter, de berekening van uw minimumloon stopt niet bij uw contracturen. Ook uren die u bovenop uw contracturen werkt, tellen mee. Dit is een belangrijk punt dat vaak over het hoofd wordt gezien. Hieronder vallen:

• Overwerk: Dit zijn uren die u werkt buiten de in uw contract afgesproken werktijden. Denk aan extra uren op een doordeweekse dag of werk op weekends.
• Meerwerk: Dit is vergelijkbaar met overwerk, maar kan breder gedefinieerd zijn. Het omvat alle uren die het aantal uren in uw standaard werkweek in uw sector overschrijden. De definitie van ‘standaard werkweek’ kan per sector verschillen, dus raadpleeg bij twijfel uw cao of de relevante wetgeving.

Belangrijk: Voor zowel overwerk als meerwerk heeft u recht op minimaal het wettelijk minimumloon. Het is dus niet toegestaan om voor deze extra uren een lager loon te betalen. Het is wel mogelijk om een hogere vergoeding te ontvangen dan het minimumloon, afhankelijk van afspraken in uw cao of arbeidsovereenkomst.

Wat telt niet mee in de berekening van het minimumloon?:

• Onbetaalde pauzes: Pauzes die u moet nemen en waarvoor u geen betaling ontvangt, worden niet meegerekend in uw minimumloonberekening.
• Vakantie- en ziekteuren: Deze uren worden over het algemeen anders vergoed dan uw normale werkuren. De vergoeding tijdens vakantie en ziekte is wettelijk geregeld en verschilt van het minimumloon.

Twijfelgevallen?

Indien u twijfelt over welke uren wel of niet meetellen in de berekening van uw minimumloon, raadpleeg dan uw arbeidsovereenkomst, de cao van uw branche, of neem contact op met de Inspectie SZW (Sociale Zekerheid en Werk). Zij kunnen u duidelijkheid verschaffen over uw rechten.

Samengevat: uw minimumloon wordt bepaald door uw contractuele uurloon, aangevuld met het minimumloon voor alle uren die boven uw contracturen uitkomen. Zorg ervoor dat u goed op de hoogte bent van uw rechten, zodat u eerlijk wordt betaald voor al uw gewerkte uren.