Wat verandert WIA 2025?

WIA 2025: Einde aan de vereenvoudigde beoordeling voor 60-plussers

Per 1 januari 2025 verandert de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) voor werknemers van 60 jaar en ouder. De speciale, vereenvoudigde WIA-beoordeling die tot nu toe voor deze groep gold, verdwijnt. Dit betekent dat 60-plussers voortaan op dezelfde manier worden beoordeeld als jongere werknemers.

Tot 2025 gold voor werknemers van 60 jaar en ouder een soepeler regime. De beoordeling of zij in aanmerking kwamen voor een WIA-uitkering was minder uitgebreid. De gedachte hierachter was dat het voor oudere werknemers lastiger is om na langdurige ziekte weer aan het werk te komen.

Met de wijziging in de WIA per 2025 komt hieraan een einde. Na 104 weken ziekte, oftewel twee jaar, volgt voor álle werknemers een standaard WIA-keuring door het UWV. Tijdens deze keuring wordt beoordeeld in welke mate iemand nog kan werken en welk percentage van het laatstverdiende loon men verliest door de arbeidsongeschiktheid. Aan de hand hiervan wordt bepaald of, en zo ja, welke WIA-uitkering men ontvangt.

Wat betekent dit concreet voor 60-plussers?

• Gelijkere behandeling: De wijziging zorgt voor een gelijkere behandeling van alle werknemers, ongeacht hun leeftijd.
• Intensievere beoordeling: Oudere werknemers moeten zich voorbereiden op een intensievere WIA-beoordeling dan voorheen. Het is belangrijk om alle relevante medische informatie te verzamelen en goed te kunnen uitleggen wat de beperkingen zijn in het uitvoeren van werk.
• Mogelijke gevolgen voor de uitkering: Het is mogelijk dat sommige 60-plussers die voorheen een WIA-uitkering zouden hebben gekregen onder de oude regeling, nu geen of een lagere uitkering krijgen. Anderzijds kan het ook zijn dat iemand door de uitgebreidere beoordeling juist recht krijgt op een hogere uitkering.

Voorbereiding is belangrijk

Werkgevers en werknemers, met name diegenen die de 60 naderen, doen er goed aan zich te informeren over de wijzigingen in de WIA. Een goede voorbereiding op de WIA-keuring is essentieel. Het UWV biedt hierover informatie aan. Ook vakbonden en andere belangenorganisaties kunnen hierbij ondersteuning bieden.

De verandering in de WIA per 2025 is een belangrijke ontwikkeling die impact kan hebben op de financiële situatie van oudere werknemers die langdurig ziek worden. Door zich goed te informeren en voor te bereiden kunnen zij de gevolgen zo goed mogelijk opvangen.