Wat zijn mijn rechten als werknemer bij ziekte?

Uw rechten als werknemer bij ziekte: een heldere uitleg

Ziek worden tijdens uw werk is nooit prettig. Gelukkig zijn er wettelijke en contractuele rechten die u beschermen. Dit artikel geeft een overzicht van uw belangrijkste rechten als werknemer bij ziekte. Het is belangrijk te beseffen dat dit een algemene uitleg is en specifieke contractuele afspraken (bijvoorbeeld via een cao) of andere bijzondere omstandigheden kunnen afwijken.

Basisregels: loon tijdens ziekte

In Nederland betaalt uw werkgever uw loon door tijdens ziekte. Dit geldt echter niet onbeperkt. De vergoeding is maximaal 104 weken lang. De hoogte van het loon is afhankelijk van verschillende factoren:

• Percentage van uw loon: Uw werkgever is verplicht u minimaal 70% van uw laatste loon te betalen.

• Eerst 52 weken: minimumloon: De eerste 52 weken van ziekte ontvangt u minimaal het wettelijke minimumloon. Dit bedrag is afhankelijk van de actuele wetgeving en verandert regelmatig.

• Contract of Cao: Een contract of een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) kan hogere vergoedingen bevatten. Mocht uw contract of de cao waarin u werkzaam bent een hoger percentage loon dan 70% garanderen, dan is dat de geldende vergoeding. Heeft u een cao? Dan dient u te kijken naar de precieze details daarin.

Belangrijk verschil tussen ziektewet en ziekteverlof:

Het is cruciaal om een onderscheid te maken tussen de ziektewet en ziekteverlof. De ziektewet regelt de financiële vergoeding, het ziekteverlof betreft het recht om afwezig te zijn van werk. Deze rechten zijn vaak los gekoppeld. De ziektewet garandeert u een recht op een financiële compensatie, maar het recht op ziekteverlof kan wellicht worden gewaarborgd door uw contract of cao.

Wanneer begint de loonvergoeding?

Het is belangrijk dat u een melding indient bij de verzekeringsarts en uw werkgever over de verrichtingen bij de arts. De loonvergoeding begint op de eerste dag van ziekte, mits u de nodige stappen hebt ondernomen en uw ziekte officieel is vastgesteld. Vraag naar de specifieke procedure bij uw werkgever.

Naast de ziektewet:

Uw rechten zijn verder afhankelijk van uw contract en eventuele collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Neem contact op met uw werkgever of een arbeidsdeskundige voor duidelijkheid over uw specifieke situatie.

Advies:

Heeft u vragen of twijfels over uw rechten bij ziekte? Aarzel dan niet om contact op te nemen met uw werkgever of een onafhankelijke arbeidsdeskundige. De informatie hierboven is bedoeld als een algemene leidraad en vervangt geen juridisch advies.