Welke vakantiedagen mag je overdragen?

Welke vakantiedagen mag je overdragen?

In Nederland heb je als werknemer recht op een bepaald aantal vakantiedagen per jaar. Deze dagen zijn bedoeld om te gebruiken voor vakantie, maar in sommige gevallen mag je ze ook overdragen naar het volgende jaar.

De volgende situaties komen in aanmerking voor het overdragen van vakantiedagen:

• Arbeidsongeval of beroepsziekte: Als je door een arbeidsongeval of beroepsziekte niet kunt werken, mag je de vakantiedagen die je tijdens je ziekte zou hebben opgebouwd, overdragen naar het volgende jaar.
• Privé-ongeval of ziekte: Ook bij een privé-ongeval of ziekte mag je de vakantiedagen die je tijdens je afwezigheid zou hebben opgebouwd, overdragen.
• Moederschaps- of vaderschapsrust: Tijdens moederschaps- of vaderschapsrust mag je alle opgebouwde vakantiedagen overdragen naar het volgende jaar.
• Geboorteverlof: Bij geboorteverlof mag je de vakantiedagen die je tijdens je verlof zou hebben opgebouwd, overdragen.
• Profylactisch verlof: Als je preventief verlof opneemt, mag je de vakantiedagen die je tijdens je verlof zou hebben opgebouwd, overdragen.
• Adoptieverlof: Tijdens adoptieverlof mag je alle opgebouwde vakantiedagen overdragen naar het volgende jaar.
• Verlof voor pleegzorg: Als je verlof voor pleegzorg opneemt, mag je de vakantiedagen die je tijdens je verlof zou hebben opgebouwd, overdragen.

Het overdragen van vakantiedagen kan alleen als je werkgever hiermee instemt. Je moet de overdracht schriftelijk aanvragen bij je werkgever. De werkgever mag de overdracht alleen weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn die zich hiertegen verzetten.

Let op: je mag maximaal 20 vakantiedagen overdragen naar het volgende jaar. Als je meer vakantiedagen over wilt dragen, moet je dit met je werkgever bespreken.