Wie heeft er recht op een koopkrachtpremie?

Koopkrachtpremie: Wie heeft er recht op dit extraatje?

De stijgende energieprijzen en de inflatie hebben de koopkracht van veel mensen in België flink onder druk gezet. Om hier een mouw aan te passen, heeft de regering de mogelijkheid gecreëerd voor bedrijven om een koopkrachtpremie toe te kennen aan hun werknemers. Maar wie heeft er nu precies recht op deze premie en onder welke voorwaarden wordt deze uitbetaald?

De koopkrachtpremie is geen algemeen recht. In tegenstelling tot bijvoorbeeld een indexering van het loon, is het geen verplichting voor alle werkgevers om deze premie toe te kennen. Het is een initiatief dat voortkomt uit sectorale of bedrijfsgebonden onderhandelingen en dat vooral bedoeld is voor bedrijven die er in 2022 goed voor stonden.

De sleutel ligt bij de winstgevendheid:

De overheid heeft de mogelijkheid tot het toekennen van een koopkrachtpremie specifiek gericht op bedrijven die in 2022 een aanzienlijke winststijging hebben gerealiseerd. Het is aan de sociale partners, dus de vakbonden en werkgevers, om op sector- of bedrijfsniveau af te spreken of en hoe de premie wordt toegekend. Dit betekent dat de regels per sector en zelfs per bedrijf kunnen verschillen.

Hoe weet je of je er recht op hebt?

• Kijk naar de cao’s: De eerste stap is het raadplegen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die van toepassing is op jouw sector. Hierin staat beschreven of er afspraken zijn gemaakt over de toekenning van de koopkrachtpremie.
• Informeer bij je werkgever of vakbond: Als je twijfelt, kun je het beste contact opnemen met je werkgever of de vakbond die jouw belangen vertegenwoordigt. Zij kunnen je informeren over de concrete afspraken die binnen jouw bedrijf of sector gelden.

De premie in de vorm van consumptiecheques:

Wordt de koopkrachtpremie toegekend, dan gebeurt dit in de vorm van consumptiecheques. Deze cheques kunnen enkel besteed worden in de horeca, bij lokale handelaars die aangesloten zijn bij een erkend systeem, en aan goederen en diensten die getroffen zijn door de energiecrisis. De premie is bedoeld om de binnenlandse consumptie te stimuleren.

Waarom is dit interessant voor werkgevers?

De koopkrachtpremie is niet enkel gunstig voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Ze kunnen deze premie fiscaal voordelig toekennen. Dit maakt het aantrekkelijk om te investeren in het welzijn van hun werknemers zonder de volledige lasten te dragen.

Conclusie:

Of je recht hebt op een koopkrachtpremie hangt af van de winstgevendheid van het bedrijf waar je werkt en de afspraken die hierover gemaakt zijn op sector- of bedrijfsniveau. Raadpleeg je cao, informeer bij je werkgever of vakbond om te weten of je in aanmerking komt voor dit extraatje en waar je de consumptiecheques kunt besteden. Het is een welkome ondersteuning in tijden van economische onzekerheid en stimuleert tegelijkertijd de lokale economie.