Wie moet een TWV aanvragen?

Wie moet een TWV aanvragen? Het antwoord is verrassend simpel.

Wanneer een bedrijf in Nederland iemand van buiten de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland in dienst wil nemen, komt er administratie bij kijken. Een cruciaal onderdeel daarvan is de tewerkstellingsvergunning, of TWV. Maar wie is er nu verantwoordelijk voor het aanvragen van deze vergunning?

Het antwoord is eenduidig: de werkgever.

Het is een misvatting dat de werknemer zelf een TWV kan of moet aanvragen. De verantwoordelijkheid ligt volledig bij de werkgever die de buitenlandse werknemer in dienst wil nemen. De Nederlandse wetgeving heeft dit zo geregeld om te garanderen dat aan alle voorwaarden wordt voldaan, zowel aan de kant van de werkgever als aan de kant van de beoogde werknemer.

Waarom de werkgever?

De werkgever draagt de last van de TWV-aanvraag omdat deze een aantal cruciale zaken moet aantonen:

• Er is geen geschikte kandidaat binnen de EU/EER/Zwitserland: De werkgever moet aantonen dat hij/zij actief heeft gezocht naar een geschikte kandidaat binnen de genoemde regio’s, en dat er geen van deze kandidaten voldoet aan de gestelde eisen voor de functie.
• De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform: De werkgever moet aantonen dat de buitenlandse werknemer dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgt als een Nederlandse werknemer in een vergelijkbare functie. Dit dient om uitbuiting te voorkomen en te zorgen voor eerlijke concurrentie.
• Het bedrijf voldoet aan de wettelijke eisen: De werkgever moet bewijzen dat het bedrijf voldoet aan de relevante wet- en regelgeving, zoals de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

De werkgever is dus niet alleen verantwoordelijk voor het indienen van de aanvraag, maar ook voor het verstrekken van alle benodigde documentatie en het aantonen dat aan alle vereisten wordt voldaan.

Wat als de werkgever het niet aanvraagt?

Het werken zonder TWV is illegaal, zowel voor de werknemer als de werkgever. De werkgever riskeert hoge boetes en de werknemer kan in een precaire situatie terechtkomen en problemen ondervinden met het verblijfsrecht.

Conclusie

Onthoud goed: als je als werkgever een talent van buiten de EU/EER/Zwitserland wilt aantrekken, dan ligt de verantwoordelijkheid voor het aanvragen van de TWV volledig bij jou. Zorg ervoor dat je je goed informeert over de procedures en vereisten om een soepel verloop van het aanvraagproces te garanderen. Alleen dan kan de buitenlandse werknemer legaal in Nederland aan de slag.