Worden er nog vakantiedagen opgebouwd na 2 jaar ziekte?

Vakantiedagen na twee jaar ziekte: hoe zit het nou echt?

Langdurige ziekte is een ingrijpende gebeurtenis, die niet alleen impact heeft op je gezondheid, maar ook op je rechten als werknemer. Een vraag die vaak opkomt bij werknemers die langdurig ziek zijn, is of ze nog vakantiedagen opbouwen na twee jaar ziekte. Het antwoord is helaas niet zo simpel als een simpele ja of nee.

De Nederlandse wet, specifiek artikel 7:634 van het Burgerlijk Wetboek, legt de basis voor de opbouw van vakantiedagen. Dit artikel stelt dat de werknemer recht heeft op vakantie met behoud van loon gedurende het volledige dienstverband in een kalenderjaar. Dit betekent dat je normaal gesproken vakantiedagen opbouwt zolang je in dienst bent en recht hebt op loon.

De grens van twee jaar ziekte

Na twee jaar ziekte treedt er een belangrijke wijziging op. Volgens de wet vervalt de wettelijke verplichting voor de werkgever om het loon door te betalen. Dit moment markeert ook het einde van de opbouw van wettelijke vakantiedagen. Simpel gezegd: na twee jaar ziekte bouw je in principe geen wettelijke vakantiedagen meer op.

Waarom stopt de opbouw?

De opbouw van vakantiedagen is direct gekoppeld aan het recht op loon. Zodra dit recht wegvalt, vervalt ook de opbouw van vakantiedagen. Dit is gebaseerd op de gedachte dat vakantie dient ter ontspanning en herstel van de werknemer, en dat dit inherent verbonden is aan het ontvangen van loon.

Uitzonderingen en Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s)

Het is belangrijk om te benadrukken dat er uitzonderingen kunnen zijn op deze regel. Sommige Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s) kunnen afwijkende bepalingen bevatten die gunstiger zijn voor de werknemer. Het is daarom cruciaal om je eigen CAO en arbeidsovereenkomst goed te controleren.

Wat betekent dit voor jou?

• Check je CAO: Kijk na of er specifieke afspraken zijn gemaakt over de opbouw van vakantiedagen bij langdurige ziekte.
• Neem contact op met je werkgever: Bespreek je situatie en vraag om duidelijkheid over de opbouw van vakantiedagen.
• Raadpleeg een juridisch adviseur: Als je twijfelt over je rechten, is het verstandig om juridisch advies in te winnen.

Conclusie

Hoewel de wettelijke verplichting tot het opbouwen van vakantiedagen na twee jaar ziekte vervalt, is het belangrijk om je CAO te raadplegen en te overleggen met je werkgever. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kun je de juiste stappen ondernemen om je rechten te waarborgen. Laat je informeren en zorg dat je niet onnodig vakantiedagen misloopt.