出國遊學可以留職停薪嗎？

出國遊學可否留職停薪？

根據台灣的「性別工作平等法」，勞工可申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕。然而，出國遊學並非法定義務，因此雇主有權決定是否准予留職停薪。

法規依據

「性別工作平等法」第 15、16 條規定，勞工可因育嬰留職停薪，期間不得超過 2 年。雇主不得拒絕勞工的留職停薪申請。

出國遊學規定

出國遊學並不屬於法定的留職停薪事由。因此，對於雇主是否准予出國遊學的留職停薪申請，並無強制性的法律規範。

雇主立場

雇主在考量是否准予出國遊學的留職停薪申請時，可能考量以下因素：

• 業務需求：勞工出國遊學期間是否會影響部門或公司運作？
• 人員調度：是否已安排好代理人或其他替代方案？
• 勞工能力：遊學是否與勞工的工作相關，有助於其職能提升？
• 過往紀錄：勞工過去的工作表現及態度是否良好？

勞工權益

雖然雇主有權決定是否准予留職停薪，但仍需注意以下勞工權益：

• 協商權：勞工可與雇主協商，討論出國遊學期間的安排，如調整遊學時間或行程等。
• 申訴權：若雇主無正當理由拒絕勞工的留職停薪申請，勞工可向主管機關申訴。

建議做法

建議勞工在提出出國遊學的留職停薪申請前，先與雇主充分溝通，說明遊學目的、預計時間及對公司可能的影響。雙方應共同協商出一個對彼此都有利的解決方案。

#出國遊學#留職停薪#職涯規劃