健保可以調降嗎？

健保費可以調降嗎？淺談健保費調整與注意事項

健保是台灣引以為傲的社會福利制度，保障了民眾就醫的權利。然而，隨著物價上漲和生活壓力增加，許多民眾開始關注健保費的支出，也開始思考：健保費可以調整嗎？答案是肯定的，但其中的細節卻需要仔細了解。

根據健保署的規定，受僱者若想調整健保費，可以透過填寫「健保投保金額調整申報表」（也就是俗稱的S表）來進行申請。理論上，調高健保費相對容易，只需要將投保金額調整至符合薪資的級距即可。然而，調降健保費則需要更謹慎，因為健保法規有著明確的限制。

調降健保費的關鍵：不得低於其他投保金額

健保署為了避免企業或雇主為了節省成本而刻意低報員工薪資，設下了一道防線：健保投保金額不得低於勞保、災保的投保薪資，以及勞退的月提繳工資。這意味著，如果你的勞保、災保或勞退是以較高的薪資級距投保，你的健保投保金額就不能低於該級距。

舉例來說，假設你的實際薪資是35,000元，但過去因為某些原因，健保投保金額被錯誤地投保在40,000元的級距。當你發現錯誤，想將健保投保金額調降到35,000元的級距時，如果你的勞保、災保和勞退也都以35,000元申報，那就可以順利調降。但如果你的勞保、災保或勞退仍然是以40,000元申報，那健保就無法調降到35,000元，必須維持在40,000元的級距，以符合法規。

為什麼會有這樣的規定？

這樣的規定主要是為了確保社會保險制度的公平性與一致性，防止雇主透過低報員工薪資來逃避應繳的保險費用。同時，也能保障員工在發生意外或疾病時，能獲得足夠的給付，避免因為低報薪資而影響權益。

實際操作的注意事項

在填寫S表時，務必確認你的薪資級距與勞保、災保及勞退的申報級距是否一致。如果不一致，建議先與公司人資部門溝通，釐清原因並進行調整。此外，也要留意健保署對於投保金額級距的最新規定，以免填寫錯誤。

結語

健保費調整雖然可行，但調降健保費需要特別注意相關規定，確保自身的權益受到保障。在調整健保費之前，務必確認各項投保金額的一致性，並諮詢專業人士或相關單位，才能避免不必要的麻煩，並確保享受到應有的社會福利。

總而言之，了解健保費調整的規則，不僅能讓我們更有效地管理自身的財務，也能確保我們在享受健保服務的同時，也盡到了應盡的義務。

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