公司一定要幫員工團保嗎？

公司一定要幫員工保團保嗎？保障員工，也保障公司，雙贏之道！

在瞬息萬變的職場環境中，如何留住人才、提升員工歸屬感，成為企業永續經營的重要課題。除了優渥的薪資福利，完善的保障制度更是不可或缺的一環。那麼，公司到底有沒有義務幫員工保團體保險（以下簡稱團保）呢？

如同許多人所知，台灣現行的勞動法規並未強制規定公司必須為員工投保團保。然而，這並不代表企業可以忽視團保的重要性。雖然法律沒有硬性要求，但企業主動為員工加保團保，實質上能帶來許多正面的效益，堪稱是企業與員工雙贏的策略。

從員工的角度來看，團保提供了一道重要的安全防護網。 團保的保障範圍，通常涵蓋了意外傷害、醫療費用、重大疾病等，甚至有些方案還包含了壽險。這意味著，當員工不幸遭遇意外或疾病時，除了健保之外，團保還能提供額外的理賠金，減輕經濟壓力，讓他們能更安心地接受治療與休養，無後顧之憂。特別是對於家庭經濟支柱而言，團保更是不可或缺的保障。

而從公司的角度來看，主動為員工加保團保，則能展現企業對員工的關懷與重視，進而提升員工的忠誠度與向心力。 試想，當員工感受到公司願意為他們的健康與安全著想時，自然會更加投入工作，並願意與公司共同成長。此外，完善的團保制度也能提升公司的企業形象，吸引更多優秀人才加入，為企業帶來更強大的競爭力。

團保的種類與保障範圍多元，企業可以根據自身預算與員工需求，彈性選擇適合的方案。 有些團保方案提供全天候的保障，無論員工在工作期間或非工作期間發生意外，都能獲得理賠；而有些方案則僅限於工作期間的保障。企業在選擇時，應仔細評估各種方案的優缺點，並與保險公司充分溝通，確保員工能獲得最完善的保障。

然而，員工也不能強制要求公司投保團保。 畢竟，團保屬於企業自願提供的福利，而非法律強制規定的義務。如果公司沒有提供團保，員工可以自行投保個人保險，加強自身的保障。

總而言之，雖然法律沒有硬性規定，但公司主動為員工加保團保，是一項值得鼓勵的行為。 它不僅能提供員工更全面的保障，更能提升企業的形象與競爭力，達到企業與員工雙贏的局面。在這個越來越重視員工福利的時代，將團保納入員工福利的一環，或許是企業留住人才、永續經營的關鍵。