公司不保健保會怎樣？

公司不保勞健保，後果你承擔得起嗎？

在台灣，勞工保險與全民健康保險是保障勞工基本權益的兩大安全網。然而，現實生活中，仍有部分雇主心存僥倖，未依法為員工投保勞健保，試圖節省成本。但這種行為不僅違法，更可能讓企業付出遠超預期的高昂代價，甚至面臨嚴重的法律及社會責任。

文章開頭就明確指出：雇主未為員工投保勞健保，將面臨法規的重罰，罰金額度高達應繳保險費的四倍。這可不是小數目，對於小型企業來說，這筆罰款可能足以造成營運上的重大衝擊。試想，原本想省下保險費，最後卻因為違法行為付出數倍的罰款，得不償失。

然而，罰款只是冰山一角。更嚴重的後果，是雇主必須承擔因未投保而導致員工遭受的損失。這損失的範圍涵蓋甚廣，可能包括：

• 醫療費用： 員工在工作中或因工作關係發生意外或疾病，需要龐大的醫療費用時，雇主將需負擔全部或部分費用。這筆費用可能遠遠超過應繳的保險費，甚至讓企業陷入財務困境。 試想，一位員工因工受傷需要進行重大手術，百萬以上的醫療費用，誰來承擔？

• 失能或死亡給付： 若員工因工傷致殘或不幸死亡，雇主將面臨龐大的理賠責任。這不僅僅是金錢上的損失，更是企業形象和社會責任的巨大考驗。

• 法律訴訟： 員工可以透過法律途徑追究雇主的責任，要求賠償損失，並可能面臨高額的訴訟費用及賠償金。這不僅耗費時間精力，更可能嚴重損害企業的聲譽。

• 勞動檢查處罰： 勞動檢查機構的突擊檢查，一旦查出未投保事實，除了罰款，還可能面銷照，讓企業難以繼續營運。

除了上述直接的經濟損失，未投保勞健保更會嚴重影響員工的士氣和向心力。員工感受到雇主對其權益的漠視，自然會降低工作效率和忠誠度，進而影響整體企業的發展。

總而言之，未投保勞健保的風險遠遠大於節省保險費的利益。雇主應該遵守法規，誠實納保，才能保障員工的權益，同時也保護自身的企業利益，建立一個穩定和諧的工作環境。 這不只是法律責任，更是企業社會責任的展現。 選擇投保，是對員工的尊重，也是對企業永續經營的保障。