兼職勞保公司會知道嗎？

兼職勞保，公司會「發現」嗎？破解你的兼職納保疑慮

許多人為了增加收入或學習多元技能，選擇從事兼職工作。然而，隨之而來的勞保與健保問題，常常讓人感到困惑，尤其擔心正職公司會發現自己偷偷兼職。究竟兼職的勞保會不會「洩漏」你的秘密呢？讓我們一起來釐清這個問題。

首先，釐清健保與勞保的不同：

健保與勞保雖然都是保障勞工權益的重要制度，但運作方式略有不同。

• 健保： 健保具有強制性，只要符合投保資格，就必須加入健保。若你在兼職公司已經以「員工」身分投保健保，你必須告知兼職公司，讓他們知道你已在其他地方納保，以避免重複投保，並減少兼職公司負擔的健保費用。健保署在發現重複投保的情況時，可能會通知投保單位，這是有可能讓正職公司「間接」得知你兼職的途徑。因此，最保險的做法是確認兼職公司從一開始就不需要幫你投保健保。

• 勞保與勞退： 即使你已經在正職公司投保勞保，兼職工作若符合勞基法規定，雇主仍然有義務為你投保勞保與提撥勞工退休金（勞退）。 這是保障兼職期間的勞工權益，例如職災、生育等相關給付。

正職公司如何得知你的兼職納保狀況？

重點來了，正職公司並無法直接得知你在其他公司投保勞保的紀錄。勞保局的資料屬於個人隱私，不會主動告知你的正職公司。你的正職公司也無權向勞保局查詢你在其他公司的投保資料。

那麼，風險在哪裡？

如同前述，主要的風險來自於健保的重複投保通知。若兼職公司不清楚你的投保狀況，幫你投保健保，健保署在發現重複投保時，可能會發函通知投保單位，這就可能間接讓你的正職公司知道你另有兼職。

如何降低風險，安心兼職？

1. 主動告知兼職公司： 在開始兼職工作前，務必主動告知兼職公司你已在正職公司投保健保，確認兼職公司不需要幫你投保健保。
2. 確認兼職公司處理方式： 詢問兼職公司對於健保的處理方式，確保他們不會重複投保。
3. 了解勞保與勞退的權益： 即使兼職工作不需投保健保，雇主仍有義務為你投保勞保與提撥勞退，這是你應有的權益。
4. 謹慎評估： 考量正職公司的政策，部分公司可能禁止員工兼職。在兼職前，務必了解相關規定，避免造成不必要的困擾。

總而言之，兼職勞保本身並不會直接讓正職公司知道你的兼職狀況。然而，健保的重複投保通知可能是一個潛在風險。透過主動告知兼職公司，並了解相關規定，你可以有效降低風險，安心兼職，同時保障自己的勞工權益。

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