勞保沒有15年可以領嗎？

勞保年資未滿15年，真的只能「望退休興嘆」嗎？

許多勞工朋友對於勞保老年給付的規定感到困惑，尤其常聽說「要領老年年金，至少要繳滿15年」。 這句話雖然不完全錯誤，卻也容易造成誤解，彷彿年資未滿15年就與退休金絕緣。 事實並非如此，勞保制度設計得相當周全，即使年資未滿15年，依然有保障！

的確，勞保老年給付分為「老年年金」和「老年一次金」兩種。 年資累積滿15年，退休後即可申請領取老年年金，這是一種月月領取的退休金，可以提供長期的生活保障。 然而，年資未滿15年，並非完全拿不到退休金，而是可以申請「老年一次金」。 這是一筆一次給付的金額，雖然不像年金般穩定長久，但也能在退休之際，提供一筆重要的資金來應付生活所需。

重點在於：「曾經投保」就享有保障。 有些人可能因為換工作、創業或其他原因，導致勞保投保期間有所中斷。 然而，只要您曾經依法投保勞保，累積的年資都會被計算在內。 系統會將您所有投保期間的年資加總，計算您符合資格的給付金額，無論您過去的投保是否連續。 所以，不必因為曾經有過投保中斷而擔心失去權益。

例如，小明在25歲至30歲期間投保勞保，之後因創業而停止投保5年，40歲又重新投保至今，累積年資共10年，雖然未滿15年，但依舊可以申請老年一次金，獲得應有的退休保障。

因此，「勞保年資未滿15年可以領嗎？」的答案是肯定的！只是給付方式不同，年資滿15年領取的是老年年金，年資未滿15年則領取老年一次金。 無論哪種給付方式，都是勞保制度為勞工提供的退休保障，讓您在退休後能有穩定的生活基礎。 建議您定期查詢自己的勞保投保紀錄，了解自己的年資累積狀況，以便在退休規劃時能更從容應對。 如有任何疑問，也歡迎撥打勞保局服務專線洽詢，以確保自身權益。 別讓不了解的規定，影響您退休後的幸福生活。