學校工讀有勞保嗎？

學校工讀有勞保嗎？釐清權益，別讓辛勞付諸流水

大學時期，許多同學選擇打工賺取生活費或學費，而學校工讀更是許多人的首選，不僅地點方便，工作內容也相對彈性。然而，許多人對於學校工讀是否享有勞保、健保及退休金等權益卻感到模糊不清，甚至被告知「工讀生不用保」、「時數太少不用保」等說法，讓辛苦付出的勞動缺乏保障。

事實上，學校工讀生是否享有勞健保及退休金，並非取決於工作時數的長短或工作的穩定性，而是取決於勞動關係的存在與否。根據勞動基準法，只要符合「受僱從事工作」、「領取工資」以及「受雇主指揮監督」這三個條件，就構成勞動關係，學校就必須依法為工讀生投保勞工保險及全民健康保險，並提繳退休金。

許多學校可能基於行政程序繁瑣、成本考量等因素，試圖規避投保責任。例如，將工讀生的工作內容定義為「志工服務」、「學習體驗」，或是以契約形式模糊勞動關係，企圖將其排除於勞基法的保障之外。然而，這類作法都是違法的。

如何判斷自己是否符合勞基法保障？

以下幾個面向可以幫助你釐清：

• 工作內容： 是否有明確的工作內容和職責，例如圖書館整理書籍、系辦協助行政事務、實驗室協助研究等，而非僅僅是「幫忙」。
• 工資報酬： 是否有約定薪資，並按時領取，無論是時薪、日薪或月薪。 如果以「獎學金」、「補助金」等名義給付，但事實上是勞務報酬，仍需納入勞基法規範。
• 受僱指揮監督： 是否接受學校或相關單位主管的指揮監督，需按照規定時間上班、完成指定工作。

如果學校未依法投保，該怎麼辦？

如果你符合勞基法規範卻未享有勞健保及退休金，你可以採取以下步驟：

1. 蒐集證據： 保存工作合約、薪資單、工作時間紀錄等相關文件，以證明你的勞動關係。
2. 與學校相關單位溝通： 試圖與主管或人事單位溝通，說明你的權益，並要求依法投保。
3. 尋求協助： 如果溝通無效，可以向勞工局檢舉，或尋求工會、勞工團體的協助。

別讓你的辛勞白費！學校工讀雖是兼職，但你的勞動權益同樣不容忽視。了解自身的權利，積極維護自身權益，才能在兼顧學業與工作之餘，享有應有的保障。 記得，沉默並非金，積極爭取你的權益，才能讓你的工讀經驗，不只是經驗，更是對自身權益的學習與捍衛。

#勞保#學校#工讀