居留證可以保勞健保嗎？

居留證在手，勞健保我有？—解惑台灣居留證與勞健保的連結

許多港澳、大陸及外籍人士懷抱著夢想來到台灣，取得居留證無疑是融入這片土地的重要一步。然而，取得居留證後，是否就自動享有勞健保的保障呢？答案並非絕對肯定。 一張小小的居留證，本身並非開啟勞健保大門的萬能鑰匙，關鍵在於是否「受僱工作」。

簡單來說，居留證代表你在台灣的合法居留身份，允許你長期居住於此，但並不直接與勞健保資格掛鉤。勞健保的核心精神是保障勞工的權益，因此，必須以「受僱工作」為前提。

換句話說，持有台灣居留證（包含永久居留證），不論你是來自港澳、大陸或是其他國家，只要你在台灣找到工作，成為受僱員工，雇主就有義務自你到職日起為你辦理勞健保加保，讓你享有勞工保險和全民健康保險的保障。

這就像拿到駕照和實際開車上路是兩回事一樣。駕照代表你具備駕駛資格，但不上路，自然也就用不到路權；同樣地，居留證賦予你在台居留的權利，但沒有受僱工作，自然也就沒有勞健保的需求和保障。

值得一提的是，即便持有永久居留證，也必須在受僱工作的前提下才能參加勞健保。永久居留證雖然象徵著更穩定的居留身份，但在勞健保的適用上，與一般的居留證並無二致。

因此，別再誤以為拿到居留證就等於自動享有勞健保！務必記得，受僱工作才是開啟勞健保保障的關鍵鑰匙。在台灣展開新生活之際，釐清居留證與勞健保的關係，才能更安心地築夢、踏實地生活。