工會勞保可以自提6%嗎？

工會勞保能自提6%嗎？釐清勞保與勞退的差別

許多人常將「勞保」和「勞退」混為一談，但其實這是兩個不同的制度。想了解是否能「自提6%」，首先要釐清究竟指的是勞保還是勞退。

勞工保險（勞保）是由政府辦理的社會保險，具有「強制性」，保費由勞工、雇主和政府共同負擔，主要提供生育、傷病、失能、死亡等保障。勞保沒有所謂的「自提6%」，其保費計算是依照投保薪資的一定比例計算，並非個人可以自由選擇提撥比例。

勞工退休金（勞退）則是指勞工在工作期間累積的退休金，目的是保障退休生活。勞退分為新制和舊制：

• 勞退新制：雇主每月必須提撥至少6%的勞工薪資至勞工個人退休金專戶，勞工也可以自願提繳最高6%的薪資，享有收益分配，且提繳金額當年度免稅，也就是您提到的「自提6%」。這部分是鼓勵勞工為自己的退休生活做更完善的規劃，自主增加退休金的累積。

• 勞退舊制：適用於民國94年6月30日以前已在公司服務的勞工，除非符合特定條件，否則新進員工一律適用新制。舊制是由雇主按月給付退休金，金額計算方式與服務年資及平均工資相關，勞工無法自行提撥。

因此，如果您想「自提6%」，指的應該是勞退新制的自願提繳。透過自願提繳，您可以提高退休金的累積速度，並享有免稅優惠，提早為退休生活做好準備。

除了釐清勞保和勞退的差異外，關於勞退自願提繳，還有以下幾點需要注意：

• 提繳金額彈性：即使選擇自願提繳，也不一定要提滿6%，可以根據自身財務狀況彈性調整提繳比例。

• 收益分配：勞退新制基金的收益會分配到個人專戶，讓您的退休金有機會隨著時間增長。

• 領回方式：退休時，您可以選擇一次領取或按月領取退休金。

• 轉換工作保留權益：即使換工作，勞退新制專戶的累積金額也會跟著您，不會因為轉職而消失。

總而言之，勞保是社會保險，沒有自提選項；勞退新制則允許勞工自願提繳最高6%，為自己的退休生活做好更充足的準備。建議您進一步了解勞保和勞退的相關規定，才能更有效地規劃您的退休金。