工讀生勞保勞退怎麼算？

打工仔也要有保障：工讀生勞保勞退權益全解析

許多學生或兼職者選擇打工賺取生活費，但對於勞保勞退這些「大人才懂」的事項，常常感到困惑。別擔心，這篇文章將深入淺出地說明工讀生的勞保勞退計算方式，讓你的權益不再模糊不清！

很多人誤以為工讀生是「半個勞工」，勞保勞退的權益會打折扣。事實上，根據勞基法，只要符合「受僱從事工作」的條件，不論工時長短，皆享有與正職相同的勞保勞退權益。這表示，你的雇主有義務為你投保勞保及提繳勞退，保障你的工作安全及退休生活。

一、 勞工保險：保障你的健康與安全

勞保主要涵蓋醫療、生育、傷病給付等項目。當你生病就醫、意外受傷或需要生育補助時，勞保都能提供一定的經濟保障，減輕你的經濟負擔。

工讀生的勞保投保金額，會根據你的月投保薪資來計算。月投保薪資的計算，會參考你的實際工資，但不會低於勞保局規定的最低投保金額，也不會超過最高投保金額。雇主會依此金額向勞保局繳納保費，你則只需負擔部分保費（目前勞工負擔比率為2%）。

二、 勞工退休金：為你的退休生活做準備

勞退制度分為「舊制」和「新制」。目前大多數工讀生都適用勞工退休金條例（新制）。雇主必須按月提繳你的退休金，金額計算方式如下：

• 提繳比例： 雇主需提繳你月投保薪資的6%。
• 提繳對象： 適用勞工退休金條例的工讀生皆適用。
• 投保薪資: 與勞保的投保薪資相同，並以此計算6%的退休金。

舉例來說，如果你的月投保薪資為26,000元，雇主每月需為你提繳 26,000 x 6% = 1,560元的退休金。這些錢會存入你的個人退休金帳戶，等到你退休後才能領取。

三、 薪資與投保薪資的差異

你可能會疑惑，薪資和投保薪資是不是一樣？不一定！投保薪資是勞保局依據你的實際薪資來決定，但並非完全相同。有些額外的津貼、獎金可能不會納入投保薪資計算。因此，在領到薪資單時，務必仔細確認你的投保薪資金額是否正確。如有疑問，應立即向雇主或勞工主管機關詢問。

四、 如何保障自身權益？

1. 確認雇主是否依法投保： 領到薪資單後，務必確認勞保及勞退是否正確提繳。
2. 保存相關證明文件： 薪資單、勞保投保證明等文件，都是保障你權益的重要憑證。
3. 積極學習相關法規： 了解自身的勞工權益，才能更好地保護自己。
4. 向勞工主管機關求助： 若遇到雇主未依法投保或其他勞資爭議，可向當地勞工局或勞動部尋求協助。

打工雖然是為了賺取生活費，但保障自身的權益同樣重要。透過了解勞保勞退的相關規定，你可以更好地維護自身的權益，並為未來的退休生活做好準備。 別讓辛苦的付出沒有保障，積極爭取屬於你的權利！

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