獎金會影響投保級距嗎？

年終獎金、考核獎金，到底會不會影響我的勞保投保薪資？

年底到了，年終獎金發放，總是讓人既期待又忐忑。除了期待犒賞一年的辛勞，也難免擔心這筆額外的收入會不會影響到勞保的投保級距，進而增加個人負擔。許多人對此感到困惑，網路上資訊眾說紛紜，今天就讓我們釐清這其中的迷思。

簡單來說，並非所有獎金都會影響勞保投保薪資級距。 關鍵在於獎金的性質，是否符合勞基法中「工作報酬」的定義。

想像一下，我們拿到獎金的理由是什麼？ 如果是因為我們「做了什麼」而獲得的酬勞，那就很有可能被列入計算。例如：

• 計件獎金： 根據生產數量或完成工作件數發放的獎金，屬於直接的勞務報酬，會被計入勞保投保薪資。你做了多少，就領多少，這與你的工作內容直接相關。
• 績效獎金 (部分)： 若績效獎金是基於你完成特定工作目標或績效指標而給予的，例如銷售額達成目標、專案成功完成等等，這部分也可能被視為勞務報酬，納入計算。但要注意的是，這部分需要審慎判斷，因為績效獎金有時會包含非勞務報酬的成分。

然而，許多獎金並非因為你的實際工作產出而給予，而是基於其他因素，例如：

• 年終獎金： 通常是公司根據年度營運狀況或整體表現發放的獎勵，並非直接與個人的工作成果掛鉤。這屬於非經常性獎金，通常不列入勞保投保薪資計算。
• 考核獎金： 與年終獎金類似，考核獎金也可能基於公司整體表現或部門績效而發放，而非單純針對個人工作成果。因此，一般也不列入計算。
• 禮金、紅利、慰問金等： 這些獎金性質與工作內容關聯性更低，更不可能影響勞保投保級距。

關鍵在於「經常性」與「勞務報酬」的區分。 經常性發放且直接與工作成果掛鉤的獎金，才比較有可能影響投保薪資。 而那些非經常性、性質為獎勵或慰勞的獎金，則通常不會被列入計算。

實際上，勞保局會根據公司提供的薪資資料及獎金發放的依據進行審核。 建議您直接向您的公司人事部門詢問，了解公司如何處理獎金與勞保投保薪資的計算方式，以確保您的權益。 切勿單純依據網路上的資訊自行判斷，以免造成不必要的困擾。

最後，再次強調，本文僅供參考，實際情況仍以勞保局相關規定及公司內部規定為準。 如有任何疑問，請洽詢勞保局或專業人士尋求協助。 別讓獎金的發放成為您的煩惱，了解相關規定，才能安心享受年終的喜悅。

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